Où tout a commencé ?
Notre mission
Avec la pénurie que le marché connaît actuellement, les employeurs sont plus motivés que jamais à opter pour une stratégie de recrutement prônant la diversité et axée sur les compétences plutôt que sur les diplômes. De plus, ces professions offrent des possibilités de carrière bien rémunérées, intéressantes et viable à long terme pour tou.t.e.s celles et ceux qui intègrent le secteur aujourd’hui.
C’est pourquoi nous voulons aider à combler le fossé entre les chercheurs d’emploi motivés et le marché des employeurs, en faisant de la pénurie de compétences numériques un levier pour une main-d’œuvre plus inclusive.
Comment en sommes-nous arrivés là ?
Ne cherchant pas à réinventer la roue, BeCode s’est associé à l’école de codage française Simplon, qui nous a accordé une licence pour leur pédagogie active unique en son genre ainsi que pour le contenu de la formation, ce qui nous a permis de démarrer à grande vitesse.
Les partenariats public-privé sont devenus la marque de fabrique de BeCode, avec de nombreuses autres collaborations qui ont suivi. Comme nous ne nous contentons pas d’expérimenter dans les stratégies de pédagogie et de recrutement, nous voulions également explorer des stratégies de financement de pointe pour l’entrepreneuriat social, en lançant deux Social Impact Bonds et en cherchant à trouver un équilibre entre philanthropie, subventions et services aux entreprises dans nos flux de revenus.
Les deux premières classes ont été lancées à Bruxelles – dans le tout nouveau campus digital BeCentral – en avril 2017. Le campus de Bruxelles a doublé sa capacité avant la fin de l’année et un second campus a rapidement ouvert ses portes à Charleroi, grâce au soutien du Digital Belgium Skills Fund.
VDAB nous a aidé à nous lancer à Gand. Nous avons lancé le premier Social Impact Bond en Flandre, avec VDAB et Impact Capital, ce qui nous a offert une vision à 5 ans pour notre campus anversois.
La première AI School de Belgique a vu le jour avec Cronos, Delaware, Faktion, KPMG et Xylos comme partenaires fondateurs et a été entièrement soutenue par Microsoft et Simplon. Après un pilote réussi, le programme d’IA est maintenant également lancé en Flandre et en Wallonie. Suivant cet exemple inspirant, nous pilotons maintenant aussi un programme avancé DevSecOps à Bruxelles.
Perspectives d’avenir
- Continuer à diversifier les programmes de formation et leur contenu;
- Prendre de l’avance en lançant des programmes proactifs de reskilling & upskilling pour les employés;
- Poursuivre l’élargissement de notre public afin de s’adresser aux plus vulnérables (par exemples les détenus);
- Consolider des partenariats commerciaux durables.
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Je suis éternellement reconnaissante!”