Où tout a commencé ?
Notre mission
Notre mission est de permettre aux talents d’aujourd’hui – en particulier celles et ceux qui sont éloigné.e.s de l’emploi – de devenir les meilleurs développeurs de demain.
Avec la pénurie que le marché connaît actuellement, les employeurs sont plus motivés que jamais à opter pour une stratégie de recrutement prônant la diversité et axée sur les compétences plutôt que sur les diplômes. De plus, ces professions offrent des possibilités de carrière bien rémunérées, intéressantes et viable à long terme pour tou.t.e.s celles et ceux qui intègrent le secteur aujourd’hui.
C’est pourquoi nous voulons aider à combler le fossé entre les chercheurs d’emploi motivés et le marché des employeurs, en faisant de la pénurie de compétences numériques un levier pour une main-d’œuvre plus inclusive.
Comment en sommes-nous arrivés là ?
Les attentats de Bruxelles ont fait comprendre que les entrepreneurs devaient faire partie de la solution. Ils ont aussi fait grandir le besoin urgent de construire une société plus inclusive ainsi qu’une économie stable, à l’épreuve du temps.
Souhaitant combler le fossé entre les talents disponibles et le marché des employeurs aujourd’hui en guerre pour les talents numériques, BeCode vzw/asbl a été fondé en 2016 par Karen Boers, Laurent Hublet et Rodolphe Verhaegen – et leurs partenaires ont eu le courage de les rejoindre dans l’aventure : Dirk Peusens, Sarah Unger et Stephania Ter Hark.
Cedric Swaelens a été l’architecte de BeCode et a mis sur pied en peu de temps une marque à la fois attractive pour les NEETs et reconnue comme fiable par les entreprises. La structure centralisée qu’il a créée a permis d’ouvrir rapidement des centres de formation au code à travers le pays. Geoffrey Adam a conçu l’identité de la marque, Thibault Becquaert a créé les premières vidéos, Millie a offert aux classes une identité visuelle, Gianni Paelinck & Sarah Godard ont été les premiers journalistes à croire au projet et à en parler.
Ne cherchant pas à réinventer la roue, BeCode s’est associé à l’école de codage française Simplon, qui nous a accordé une licence pour leur pédagogie active unique en son genre ainsi que pour le contenu de la formation, ce qui nous a permis de démarrer à grande vitesse.
Telenet, Orange, 4Wings Foundation et Degroof-Petercam Foundation se sont montrés disposés à contribuer au démarrage du projet en fournissant le capital de lancement. Bruxelles Formation a certifié la formation junior web developer Le Forem et VDAB en ont fait de même dans l’année. Les partenariats public-privé sont devenus la marque de fabrique de BeCode, avec de nombreuses autres collaborations qui ont suivi. Comme nous ne nous contentons pas d’expérimenter dans les stratégies de pédagogie et de recrutement, nous voulions également explorer des stratégies de financement de pointe pour l’entrepreneuriat social, en lançant deux Social Impact Bonds et en cherchant à trouver un équilibre entre philanthropie, subventions et services aux entreprises dans nos flux de revenus.
Alexandre Plennevaux, Emily Marghella, Eric Mangitukwa et Teddy Kishi sont devenus nos premiers coachs et ont été formés en France.
En avril 2017, les deux premières classes ont été lancées à Bruxelles – dans le tout nouveau campus digital BeCentral. Le campus de Bruxelles a doublé sa capacité avant la fin de l’année et un second campus a rapidement ouvert ses portes à Charleroi, grâce au soutien du Digital Belgium Skills Fund.
BeCode Liège, Anvers et Gand ont rapidement suivi – BeCode est passé à cinq campus aujourd’hui. Le gouvernement Wallon a soutenu le développement dans la région, tandis qu’ESF Flandre a soutenu 18 mois d’opérations à notre ancien campus à Genk, où les activités n’ont pas pu être maintenues à la fin du financement initial.
VDAB nous a aidé à nous lancer à Gand. Nous avons lancé le premier Social Impact Bond en Flandre, avec VDAB et Impact Capital, ce qui nous a offert une vision à cinq ans pour notre campus anversois.
En 2019, Accenture est devenu la première entreprise à signer un accord-cadre, s’engageant à embaucher un minimum de 20 BeCoders chaque année. A la même époque, BeCode a été mis au défi par Microsoft et son écosystème de fournir non seulement des programmes de formation de premier niveau comme “Junior Web Developer”, mais aussi un programme plus avancé sur l’intelligence artificielle. La première AI School de Belgique a vu le jour avec Cronos, Delaware, Faktion, KPMG et Xylos comme partenaires fondateurs et a été entièrement soutenue par Microsoft et Simplon. Après un pilote réussi, le programme d’IA est maintenant également lancé en Flandre et en Wallonie. Suivant cet exemple inspirant, nous pilotons maintenant aussi un programme avancé DevSecOps à Bruxelles.
Perspectives d’avenir
Allant toujours de l’avant, BeCode s’est de nouveau fixé des objectifs ambitieux :
- Continuer à diversifier les programmes de formation et leur contenu;
- Prendre de l’avance en lançant des programmes proactifs de reskilling & upskilling pour les employés;
- Poursuivre l’élargissement de notre public afin de s’adresser aux plus vulnérables (par exemples les détenus);
- Consolider des partenariats commerciaux durables.
Elles vous racontent leurs expériences BeCode
“BeCode m’a aidée à trouver ma voie dans le développement web, à m’ouvrir au travail de groupe et surtout, à trouver les informations que je recherche sur Google. Je ne savais absolument rien avant de commencer BeCode, et je fais maintenant partie d’une équipe IT dans une entreprise de logiciels”.
“Il y a un an jour pour jour la formation de BeCode en Data Science commençait, m’offrant une bulle d’oxygène et de nouvelles opportunités dans ma carrière. Un an plus tard, je tenais à vous remercier pour cette formidable expérience. Je ne retiens que du positif : de nouvelles compétences, de formidables rencontres et surtout une estime de soi consolidée.”
“Mes coaches m’ont guidée tout au long de la formation et m’ont aidée à surmonter les obstacles auxquels j’ai dû faire face. Je suis éternellement reconnaissante!”