DigiSkills op Maat

Dans les années à venir, le besion en compétences numériques augmentera dans tous les types d’emplois. Pourtant, les entreprises hésitent encore à investir dans ces compétences tant demandées. En collaborant avec la ville de Gand, BeCode espère mieux comprendre la nature de cette problématique et ce qui retient employés et employeurs. Cela permettra ensuite à BeCode d’élaborer un parcours de formation s’attaquant à cette même problématique.

Un projet soutenu par

Les objectifs du projet

Dans les années à venir, le besoin en compétences numériques va progressivement augmenter dans presque tous les emplois. Pourtant, de nos jours, les employés ne disposent pas toujours des compétences numériques indispensables pour accomplir correctement leur travail. Ce manque de compétences numériques pourrait mettre un sérieux frein à une transition numérique rapide, et on peut s’attendre à ce que les entreprises investissent de plus en plus dans ces compétences, ainsi que dans le recrutement et la requalification des employés ayant un potentiel dans le domaine. Néanmoins, à ce jour, cette barrière reste un grand obstacle pour les entreprises. Avec ce projet, nous ne cherchons donc pas seulement à dresser un état des lieux de la pénurie de compétences numériques, mais aussi à identifier les obstacles que rencontrent les employeurs et les employés dans leur réponse à cette pénurie. Par le biais d’un projet pilote, nous souhaitons aider dix entreprises, ouvertes à la requalification de leurs employés, à combler leur déficit de compétences numériques.

Le projet en détail

Afin d’atteindre cet objectif, nous développons, sur la base de notre expérience pratique, une approche globale personnalisée qui comprend :

  • Une sensibilisation approfondie afin de supprimer les obstacles identifiés et à rendre les opportunités plus tangibles (et ce pour chaque groupe cible).
  • Une analyse des compétences manquantes et des offres de formation envisageables.
  • Une proposition de formation concrète et modulable, portant notamment sur les compétences requises pour travailler avec un système ERP (Enterprise Resource Planning), en tant qu’utilisateur final ou pour gérer la mise en œuvre et la maintenance d’un système.
  • Un programme de formation modulable, comprenant le recrutement de participants à la recherche d’un emploi (éventuellement complété par des employés existants des entreprises partenaires), l’acquisition continue de feedback, l’ajustement de l’offre de formation ainsi que la mise en relation avec les entreprises partenaires afin d’obtenir un flux maximal vers le marché du travail.

 

Au vu de la forte demande en compétences d’utilisation de S4/HANA, le nouvel ERP du leader du marché SAP et du partenariat que nous avons avec l’entreprise, le projet pilote se déroulera dans le cadre du programme People To Work.

Le public-cible

Afin de bien comprendre la fracture numérique et ce qui fait peur aux employeurs et aux employés, ce projet s’adresse aux sociétés de conseil et aux entreprises utilisant SAP comme système ERP. Les demandeurs d’emploi ayant une certaine expérience des affaires et les employés qui souhaitent ajouter une composante numérique à leurs compétences afin de s’inscrire dans un nouveau parcours professionnel d’avenir sont les bienvenus dans notre projet pilote.

Les étapes du projet

  • Phase 1: Sensibilisation et recherche
  • Phase 2: Développement des parcours de formation
  • Phase 3: Recrutement et sélection des candidats
  • Phase 4: Formation
  • Phase 5: Career coaching et mise en contact avec les entreprises

Contactez-nous

Liesbeth Debruyn

Liesbeth Debruyn

liesbeth.debruyn@becode.org