EUnited We Code

EUnited We Code est un projet Erasmus+ qui vise à promouvoir l’insertion socioprofessionnelle par les compétences numériques.

Un projet soutenu par

Le projet EUnited We Code est cofinancé par le programme Eramus+.

Les objectifs du projet

Assurer l’égalité des chances de tous dans la numérisation de notre économie et de notre société est l’un des principaux objectifs de l’Union européenne. Pour atteindre cette égalité des chances, trois points d’action principaux ont été levés : le développement des infrastructures numériques, la diffusion des compétences numériques et le renforcement de la capacité de tous à s’informer. EUnited We Code s’inscrit dans la volonté de promouvoir les compétences numériques et de garantir l’accès au numérique pour tous, indépendamment du sexe, de l’origine étique, du statut social, des diplômes, etc.

 

Le projet en détail

EUnited We Code vise à répondre à une double problématique européenne : un taux de chômage très élevé couplé à une fracture numérique qui se creuse en raison d’un manque de formations axées sur le développement des compétences numériques de base. Pour faire face à ce défi, renforcer et diffuser une pédagogie active à destination des personnes issues de milieux vulnérables en optimisant le recrutement et la place des coachs dans ce processus, semblait être le point de départ. Pour faciliter l’accomplissement de cette mission, trois outils ont été développés : une boussole numérique, un programme de mobilité et un guide de recrutement.

La boussole numérique est une plateforme interactive en ligne où les coachs échangent, discutent ou posent des questions sur leurs expériences et les difficultés qu’ils rencontrent. L’objectif de cette plateforme est de renforcer la synergie entre les coachs, permettant à chacun d’évoluer dans son rôle. Le programme de mobilité vise ensuite à mettre en relation les coachs du Réseau Simplon avec des centres de formation dans toute l’Europe, leur offrant ainsi l’opportunité unique d’une expérience à l’étranger. Enfin, un guide de recrutement, composé de trois piliers, a été élaboré : attirer, évaluer et embarquer. Ce guide se compose de différents éléments permettant de passer en douceur par les trois phases mentionnées précédemment : une liste de plateformes où trouver de nouveaux coachs, un message accrocheur pouvant être diffusé sur les médias sociaux, le profil du candidat idéal, une description du poste, les différentes étapes du processus de recrutement, un guide d’entretien, une grille d’évaluation et un passeport.

Public cible

Le fait que le numérique soit un outil puissant d’inclusion sociale n’est plus un secret pour personne. Mais avouons-le, il est toujours possible de l’améliorer. En permettant à différents partenaires du domaine de l’éducation (numérique) de partager leurs expériences, un réseau européen d’écoles de codage social a été créé pour aider encore plus de personnes éloignées du marché du travail à changer de vie.

 

Partenaires

Comment mieux promouvoir l’insertion socio-professionnelle qu’en s’associant à des partenaires qui partagent votre objectif, avons-nous pensé. C’est pourquoi nous nous sommes associés à Simplon France, Simplon Roumanie, Factoria F5 et POUR LA SOLIDARITÉ pour développer et défendre notre vision sociale, inclusive et coéducative du secteur numérique.

Les étapes du projet

  • Novembre 2018: Début du projet.
  • Fin juin 2019: Hackathon.
  • Novembre 2019: Conférence de clôture.

Contactez-nous

Alexandre Plennevaux

Alexandre Plennevaux

alexandre.plennevaux@becode.org