A la recherche de talents numériques ?

Chez BeCode, nous prônons le principe d’“engager sur base de l’attitude et de former aux compétences”. C’est pourquoi nous recherchons les personnes les plus prometteuses et talentueuses et les formons pour devenir les talents numériques que vous recherchez.

En quoi BeCode est-il différent ?

Chez BeCode, nous recrutons les candidats en fonction de leur motivation et de leur potentiel. Nous leur proposons un bootcamp intensif de 7 mois, en mettant l’accent à la fois sur les compétences techniques et humaines.

Le contenu des programmes est flexible et constamment adapté aux besoins de l’industrie. Nos apprenants apprennent par la pratique et deviennent donc des résolveurs de problèmes, savent comment apprendre et acquérir de nouvelles compétences par eux-mêmes et deviennent capables de suivre l’évolution rapide des technologies et de l’environnement commercial.

Nos formations actuelles

Nous proposons actuellement 4 formations différentes. L’une d’entre elles est une formation pour débutants : la formation en développement web. Trois autres formations s’adressent à des profils plus avancés : AI, DevSecOps et SAP. Nos apprenants sont formés à un large éventail de compétences techniques ainsi qu’aux compétences humaines. Pendant la phase finale de nos programmes en développement web, AI et DevSecOps, la formation est adaptée à leurs préférences personnelles et à la préparation du stage. C’est le moment idéal pour une entreprise de rencontrer et d’interagir avec les apprenants.

Développeur web junior

 

 

7 months full-time training, accessible without prior coding skills:

  • Strong emphasis on soft skills (reliable team player, solution finding, learning how to learn, presentation skills).
  • Technologies including (but not limited to) Github, HTML, CSS, JavaScript, PHP, NodeJS, etc.
  • 2 last months of the programme are dedicated to acquiring skills in a technology of your choice.
  • 1-3 months internship within a company.

AI bootcamp

 

 

7 months full-time, advanced training, accessible with some coding skills.

  • Introduction to statistics & math.
  • Technologies including (but not limited to) Python, Terminal, Git, advanced libraries for big data (Pandas, Numpy), Model for Machine
  • Learning and deep learning.
  • 2 last months of the programme are dedicated to acquiring skills in a technology of your choice.
  • 1-3 months internship within a company.

DevSecOps/Cyber Sécurité

 

 

7 months full-time, advanced training, accessible with some coding skills.

  • Technologies including (but not limited to) Terminal, Shell scripting, Server fundamentals, Secure programming, Server infrastructure, Python, Virtualization, Advanced tools, Cloud, API Management.
  • 2 last months of the programme are dedicated to acquiring skills in a technology of your choice.
  • 1-3 months months internship within a company.

SAP end user ou consultant 

 

 

4 or 10 weeks training, accessible with basic knowledge of logistical business processes.

  • Learn about, use and configure S/4HANA.
  • Support other users.
  • (Actively) take part in a migration project.

BeCode en chiffres

BeCoders formés

Classes ayant débuté une formation

Classes actuellement en formation

Campus

%

% de femmes

Membres de l'équipe

Le programme Pay as You Hire vous aide à trouver le profil qu’il vous faut

Jusqu’à présent, nous avons formé plus de 1 000 “talents inexploités” et en avons initié beaucoup à leur nouvelle carrière. Notre équipe est bien équipée pour comprendre les besoins de votre entreprise, identifier les candidats les mieux adaptés parmi nos programmes de formation et vous mettre en relation via un speed dating pour le recrutement.

Une fois que vous avez trouvé votre future recrue, nous pouvons même adapter le “dernier kilomètre” de son programme de formation aux technologies et aux cas d’utilisation sur lesquels elle travaillera une fois qu’elle vous aura rejoint. Après leur formation, vous pouvez leur offrir un stage en entreprise de trois mois afin d’évaluer pleinement l’adéquation et la rapidité avec laquelle ils s’intègrent à la culture de votre entreprise. Cela signifie que vous connaîtrez toutes les facettes de votre nouvelle recrue au moment de la décision !

Nous fournissons ce service d’”accès prioritaire” et de mise en relation à un large éventail d’entreprises partenaires. Comme nous nous adressons toujours aux “talents inexploités”, nos programmes de formation sont gratuits pour les participants.

Bien que nous soyons partiellement financés par la philanthropie et les subventions, nous ne pouvons fournir des talents à grande échelle que si les entreprises qui bénéficient de nos diplômés contribuent au projet. C’est pourquoi le modèle “Pay as You Hire” nous permet de réinvestir dans la formation des futures générations de talents BeCode !

Contactez-nous

Karen Boers

Karen Boers

CEO

karen@becode.org

Jean-Benoît Hoet

Jean-Benoît Hoet

Head of Engagement

jb.hoet@becode.org

Laureline Depermentier

Laureline Depermentier

Head of Region Wallonie

laureline@becode.org

Kanchan Rocha

Kanchan Rocha

Head of Region Flandre

kanchan@becode.org

Frédéric De Cooman

Frédéric De Cooman

Head of Region Bruxelles

f.decooman@becode.org

Florian Matange

Florian Matange

Business Community Manager Wallonie

Florian.matange@becode.org

Jorik Van den Bosch

Jorik Van den Bosch

Business Community Manager Flandre

jorik@becode.org