Jr Business Development Manager Bruxelles

location :Bruxelles

Aperçu de l’offre

Passionnée par la scène tech bruxelloise et désireuse de travailler dans une entreprise dynamique à impact social, BeCode recherche un Business Community Manager. Vous serez chargée de développer les relations avec le monde des entreprises à Bruxelles, de les inciter à devenir partenaires et de les aider à recruter parmi le vivier de talents de BeCode. Pour en savoir plus : sarah@becode.org 

Nous avons récemment développé notre stratégie de revenus pour soutenir notre expansion rapide et devenir pleinement durables grâce à une offre de services de recrutement et de formation. Nous recherchons donc un Business Development Manager qui sera chargé de développer les relations avec le monde des entreprises, de les inciter à devenir partenaires et de les aider à recruter parmi le vivier de talents de BeCode.

Tâches et responsabilités

Les tâches comprendront le suivi des pistes générées par le réseau, la discussion de partenariats potentiels avec les entreprises intéressées ainsi que la négociation de contrats avec des clients potentiels :

  • Présenter BeCode (services aux entreprises) à une série de sociétés.
  • Rendre visite à des partenaires et des clients potentiels pour évaluer les besoins ou promouvoir nos talents et les services de BeCode.
  • Identifier les prospects à fort potentiel et élaborer une stratégie de commercialisation pour ceux-ci.
  • Sécuriser des postes de stage pour nos juniors dans des entreprises qui ont l’intention d’embaucher et qui sont prêtes à s’engager dans l’un des partenariats commerciaux proposés par BeCode.
  • Négocier les contrats avec des clients potentiels.
  • Faire régulièrement rapport à l’équipe de direction.
  • Coordonner les messages clés et les efforts de conversion avec l’équipe.
  • Tenir à jour les dossiers des clients.
  • Répondre aux questions des clients sur la base des informations fournies par les membres de l’équipe concernés.

Pour réussir dans cette fonction, vous devrez avoir une compréhension approfondie du processus et de la dynamique des ventes et du marketing, et vous devrez faire preuve de compétences interpersonnelles exceptionnelles. Une expérience antérieure dans un rôle de développement commercial est un avantage.

Êtes-vous le nouveau membre de l’équipe que nous recherchons ?

  • Faire preuve d’un excellent esprit d’équipe et de soutenir vos collègues chaque fois que vous le pouvez.
  • Entretenir l’esprit de solution : chaque problème représente une opportunité.
  • Contribuer à notre désir permanent de nous améliorer.
  • Embrasser les valeurs de BeCode en matière d’inclusion sociale et d’égalité entre les genres, les origines, les religions et toutes les différences qui font de nous tous des êtres humains.
  • Agir et se comporter de manière professionnelle à tout moment :
    • Vous êtes à l’heure.
    • Vous tenez vos promesses.
    • Vous communiquez de manière professionnelle.
    • Vous êtes organisé et structuré.

Compétences

Vous êtes passionné.e par le développement web et par notre ère de nouveaux frameworks et de développement mobile hybride ?

  • Compréhension du processus et la dynamique du développement commercial – une expérience pratique est un plus.
  • Un engagement à offrir un excellent service à la clientèle.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale, au moins en français, anglais et néerlandais.
  • D’excellentes compétences interpersonnelles, y compris la capacité à établir rapidement des relations avec les clients, le personnel et nos équipes d’apprenants
  • Expérience de l’utilisation des ordinateurs pour diverses tâches.
  • Compétence dans les applications Microsoft et Google Office et une attitude de “Getting Things Done”.
  • Un esprit de solution pour s’adapter à un environnement qui évolue rapidement.
  • Compétences humaines :
    • Orientation client
    • Patience
    • Rigueur
    • Esprit d’équipe (collaboration, communication)
    • Capacité à apprendre et à s’adapter
    • Et surtout, vous voulez aider d’autres personnes à (re)lancer leur carrière !

Vos KPI’s

  • Conversion sur les partenariats d’affaires (recruteur : “pay as you hire”).
  • Gestion des comptes des partenariats stratégiques.
  • Nombre de stages disponibles.