A la recherche de talents numériques ?

Chez BeCode, nous prônons le principe d’“engager sur base de l’attitude et de former aux compétences”.

C’est pourquoi nous recherchons les recrues les plus prometteuses et les plus talentueuses et les formons pour devenir les talents numériques que vous recherchez.

 

En quoi les diplômés de BeCode se distinguent-ils ?

Chez BeCode, nous recrutons les candidats en fonction de leur motivation et de leur potentiel. Nous leur proposons un bootcamp intensif de 7 mois, en mettant l’accent à la fois sur les compétences techniques et humaines.

Le contenu des programmes est flexible et constamment adapté aux besoins de l’industrie. Nos apprenants apprennent par la pratique et deviennent donc des résolveurs de problèmes, savent comment apprendre et acquérir de nouvelles compétences par eux-mêmes et deviennent capables de suivre l’évolution rapide des technologies et de l’environnement commercial.

Les profils de BeCode

Nous proposons actuellement trois types de formation chez BeCode : une formation pour les débutants (développeur web junior) et deux formations plus avancées (AI Bootcamp & DevSecOps).

Nos recrues sont formées à un large éventail de compétences techniques ainsi qu’à des compétences humaines. Pendant la phase finale du programme, la formation est fortement adaptée à leurs préférences personnelles et à la préparation du stage. C’est le moment idéal pour une entreprise de rencontrer et d’interagir avec les apprenants.

Cette structure nous permet de vous apporter une grande variété de profils potentiels à embaucher. Les diplômés sont certifiés au niveau de leurs compétences, ce qui nous permet de trouver les bons candidats pour répondre à vos besoins.

Développeur web junior

Cette formation de 7 mois à temps plein est accessible sans connaissances préalables de code et permet à chacun.e de se spécialiser. Le tronc commun de la formation (au minimum) :

  • L’accent est mis sur les compétences humaines (recherche de solution, apprendre à apprendre, présentation,…).
  • Les technologies vues comprennent (mais pas seulement) Github, HTML, CSS, JavaScript, PHP, NodeJS, etc.

Les jobs potentiels :

  • Développeur front end
  • Développeur back end
  • Développeur full-stack
  • Project manager
  • Community manager
  • UX designer

AI Bootcamp

Cette formation avancée de 7 mois comprend pour tous les participants (excepté pour la période de spécialisation individuelle):

  • Introduction aux statistiques et aux maths.
  • Les technologies, y compris (mais pas seulement) Python, Terminal, Git, librairies avancées pour le big data (Pandas, Numpy), Modèles de Machine Learning et deep learning.

Les jobs potentiels :

  • AI – Data Operator
  • Data Analyst
  • Data Engineer
  • Data Scientist
  • Machine-Learning Engineer

DevSecOps

Cette formation avancée de 7 mois comprend pour tous les participants (excepté pour la période de spécialisation individuelle):

La formation comprend pour tou.t.e.s

  • Les technologies vues comprennent (mais pas seulement) Terminal, le Shell scripting, Principes fondamentaux du serveur, Programmation sécurisée, Infrastructure des serveurs, Python, Virtualisation, Outils avancés, Cloud, Gestion d’API.

Les jobs potentiels :

  • Secure Developer
  • Administrateur système
  • Spécialiste en sécurité
  • Spécialiste DevOps
  • Spécialiste DevSecOps

BeCoders

Classes qui ont entamé une formation

Campus

%

Taux de sortie positive

%

Pourcentage de femmes

Membres d'équipe

“Le programme Pay as You Hire vous aide à trouver le profil qu’il vous faut

Jusqu’à présent, nous avons formé plus de 1 000 “talents inexploités” et en avons initié plus de 80 % à leur nouvelle carrière. Notre équipe est bien équipée pour comprendre les besoins de votre entreprise, identifier les candidats les mieux adaptés parmi nos programmes de formation et vous mettre en relation via un speed dating pour le recrutement.
Une fois que vous avez trouvé votre future recrue, nous pouvons même adapter le “dernier kilomètre” de son programme de formation aux technologies et aux cas d’utilisation sur lesquels elle travaillera une fois qu’elle vous aura rejoint. Après leur formation, vous pouvez leur offrir un stage en entreprise de trois mois afin d’évaluer pleinement l’adéquation et la rapidité avec laquelle ils s’intègrent à la culture de votre entreprise. Cela signifie que vous connaîtrez tous les aspects de votre nouvelle recrue au moment de la décision !

Nous fournissons ce service d'”accès prioritaire” et de mise en relation à un large éventail d’entreprises partenaires. Comme nous nous adressons toujours aux “talents inexploités”, nos programmes de formation sont gratuits pour les participants.

Bien que nous soyons partiellement financés par la philanthropie et les subventions, nous ne pouvons fournir des talents à grande échelle que si les entreprises qui bénéficient de nos diplômés contribuent au projet. C’est pourquoi le modèle “Pay as You Hire” nous permet de réinvestir dans la formation des futures générations de talents BeCode !

Contactez-nous

Karen Boers

Karen Boers

CEO

karen@becode.org

Néerlandais – Anglais – Français

 

Jorik Van den Bosch

Jorik Van den Bosch

Business Community Manager

jorik@becode.org

Parle Néerlandais – Anglais

Kanchan Rocha

Kanchan Rocha

Head of Campus Flanders

kanchan@becode.org

Néerlandais – Anglais

Lizhen Xu

Lizhen Xu

Head of Campus Brussels

lizhen@becode.org

Français – Anglais

Laureline Depermentier

Laureline Depermentier

Head of Campus Wallonia

laureline@becode.org

Français – Anglais