Vous cherchez à développer votre capital humain ?

Chez BeCode, nous croyons à l’apprentissage tout au long de la vie.

Avec l’évolution rapide des technologies et de l’environnement des entreprises, nous sommes tous confrontés à la nécessité de requalifier ou d’améliorer les compétences de notre main-d’œuvre et de la maintenir à jour, voire de changer d’emploi.

La Belgique comptera 584 000 postes vacants en 2030.

Reskilling: transformer le personnel non technique en nouveaux talents numériques

Dans leur rapport Be the Change, Agoria met l’accent sur la demande toujours croissante de main-d’œuvre. Si la Belgique ne change pas de politique, le pays comptera pas moins de 584 000 postes vacants en 2030.

Alors que de nombreuses entreprises font face à une numérisation fondamentale, beaucoup de postes opérationnels deviennent obsolètes, que cela nous plaise ou non. Pourtant, la guerre des talents empêche l’embauche suffisamment rapide de nouveaux talents numériques.

Pourquoi recruter à l’extérieur alors que vous disposez déjà d’un personnel motivé et talentueux, manquant néanmoins de compétences numériques? il est plus logique d’investir dans une équipe loyale et existante plutôt que dans le recrutement et l’intégration dans l’entreprise.

Chez BeCode, nous savons comment trouver et aider les personnes qui souhaitent faire carrière dans l’industrie numérique mais qui ne disposent pas des compétences appropriées.

Nous savons également comment sensibiliser aux possibilités d’un tel changement de carrière et comment identifier le potentiel et la volonté de le réaliser.

Nous pouvons vous aider à trouver des trésors dans votre entreprise et à les guider vers cette transition, tout en mettant l’accent sur leur développement de compétences numériques, sur des technologies et des cas pratiques pertinents pour leur futur emploi au sein de l’entreprise.

BeCode propose 2 types de programmes de requalification :

  • La participation individuelle aux formations BeCode en cours, c’est-à-dire avec des demandeurs d’emploi et des jeunes en décrochage scolaire. Cette diversité constitue une expérience d’apprentissage très riche tout en permettant de s’exercer principalement sur des cas pratiques pertinents.
  • Des programmes sur mesure pour requalifier un groupe de salariés vers des profils cibles similaires (soit d’une seule entreprise, soit de plusieurs entreprises).

Upskilling: l’apprentissage appliqué sur des cas pratiques pertinents pour les entreprises

Votre personnel TIC est sans aucun doute aussi passionné que nous par les nouvelles technologies. Et il y a beaucoup de ressources disponibles en ligne pour leur permettre d’acquérir de nouvelles compétences et se familiariser avec les nouvelles technologies par eux-mêmes. Alors pourquoi investir dans l’amélioration de leurs compétences de manière plus structurée ?

Soyons réalistes : les recherches montrent que moins de 5 % de la population a la discipline nécessaire pour acquérir de nouvelles compétences par le seul biais de l’auto-apprentissage. La plupart d’entre nous ont besoin d’un contexte social, d’un peu de soutien, d’un peu de pression des pairs et d’un objectif clair pour aller jusqu’au bout. Et nous aimons surtout voir le résultat en cours de route pour nous maintenir motivés.

BeCode offre les conditions d’apprentissage idéales pour vous lancer dans un nouveau défi : structuré mais flexible, en groupe mais à votre propre rythme et axé sur ce qui vous intéresse le plus, pratique et pertinent dans votre contexte professionnel quotidien.

Nous avons développé un format de Hackers Club format pour proposer un upskilling avec un minimum de théorie et un maximum d’apprentissage sur des cas concrets. Nous adaptons le contexte de la formation aux connaissances préalables, aux attentes et à la pertinence commerciale – tout en préservant l’”esprit hacker”.

Historique

Chez BeCode, notre activité principale consiste à requalifier les talents motivés, qu’il s’agisse de demandeurs d’emploi ou de jeunes en décrochage scolaire. Nous avons déjà formé plus de 1000 talents pour leur permettre de devenir des développeurs très recherchés, et nous avons permis à plus de 80% d’entre eux de se lancer dans une nouvelle carrière, alors que la plupart d’entre eux n’avaient jamais touché à une ligne de code auparavant.

Les mêmes techniques peuvent être appliquées pour aider nos partenaires non seulement à attirer de nouveaux talents, mais aussi à conserver leurs employés les plus fidèles et les plus fiables en soutenant leur croissance et en leur offrant des possibilités de changement de carrière radical, ce qui leur permet de faire une nouvelle carrière à fort potentiel au sein de l’entreprise.

Telenet annonce un programme Learn & Development de 4 ans avec la KU Leuven, BeCode et la VUB/ULB

Nous pilotons un certain nombre de programmes cette année, en appliquant toujours une pédagogie active à un sujet ou à un cas d’utilisation numérique moderne. Telenet – un de nos partenaires fidèles depuis le début – a même décidé d’investir dans un accord-cadre pluriannuel avec BeCode pour fournir des programmes de perfectionnement permettant à son personnel TIC de se familiariser avec les langages de programmation modernes (par exemple Python). Etre aux côtés de la KU Leuven, de la VUB et de l’ULB dans ce partenariat nous a convaincus que nous avons trouvé une deuxième mission pour notre organisation !

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Karen Boers

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CEO

karen@becode.org

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Lizhen Xu

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Laureline Depermentier

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Jorik Van den Bosch

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