Vous souhaitez aider vos employés à trouver leur prochaine étape de carrière ?

Chez BeCode, nous croyons sincèrement que la société numérique offre des opportunités à tous – y compris aux personnes qui sont contraintes de quitter leur emploi actuel à cause de la technologie !

Parfois, vous ne pouvez pas offrir de nouvelles opportunités au sein de l’entreprise, ce qui ne vous laisse pas d’autre choix que d’aider vos employés les plus fidèles à trouver un autre emploi. Face à l’écart de compétences actuel, nous pouvons proposer une opportunité d’apprentissage et de carrière sans égal à celles et ceux qui s’intéressent aux technologies numériques.

Parfois, une fin se révèle être un nouveau départ…

Alors que les entreprises font face à une numérisation fondamentale, beaucoup de postes opérationnels deviennent obsolètes, que cela nous plaise ou non. Mais cela ne signifie pas que vous n’êtes pas satisfait de vos employés ou que vous ne souhaitez pas les voir s’épanouir. Il n’est tout simplement pas simple de les aider à trouver une alternative qui leur convient dans ce mode en mouvement constant

Chez BeCode, nous savons comment travailler avec les personnes qui souhaitent faire carrière dans l’industrie numérique mais qui n’ont aucune connaissance préalable du codage. Nous savons également comment sensibiliser aux possibilités d’un tel changement de carrière et comment identifier le potentiel et la volonté de le réaliser.

Jusqu’à présent, nous avons formé plus de 1 000 “talents inexploités” pour qu’ils deviennent développeurs web, un profil très recherché, et en avons initié plus de 80 % à leur nouvelle carrière, même si la plupart d’entre eux n’avaient jamais touché à une ligne de code auparavant.

Si vous êtes confronté à des licenciements – individuels ou en groupe – nous pouvons vous aider à repérer les talents numériques potentiels et les guider avec soin dans cette évolution, tout en axant pleinement le développement de leurs compétences sur les technologies et les cas d’utilisation pertinents pour leur futur emploi.

Nous sommes partenaires de centaines d’entreprises, ce qui leur donne une perspective claire et de très grandes chances de trouver un emploi à l’issue de leur formation et de leur stage !

 

Comment cela fonctionne-t’il en détail ?

BeCode propose 2 types de programmes de requalification :

  1. La participation individuelle aux formations BeCode en cours, c’est-à-dire avec des demandeurs d’emploi et des jeunes en décrochage scolaire, ce qui constitue une expérience d’apprentissage très riche tout en permettant de s’exercer principalement sur des cas d’utilisation pertinents pour les entreprises ;
  2. Des programmes sur mesure pour requalifier un groupe de salariés vers des profils cibles similaires (soit d’une seule entreprise, soit de plusieurs entreprises).

Les deux formats comprennent :

  • La co-création d’une campagne de sensibilisation
  • L’identification et la sélection conjointe des talents numériques
  • Un programme de formation pratique, basé sur une pédagogie active (apprentissage par la pratique) comprenant
    • Les compétences techniques
    • Les compétences humaines
    • Le coaching à l’emploi et la mise en relation
  • Un stage en entreprise

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Karen Boers

Karen Boers

CEO

karen@becode.org

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Lizhen Xu

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Laureline Depermentier

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Kanchan Rocha

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Jorik Van den Bosch

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Business Community Manager