[Meet the Team] Interview met Kanchan

door Oct 16, 2020Nieuws

BeCode is een team is van 40 gemotiveerde mensen die hun uiterste best doen om onze junioren een kwaliteitsvolle opleiding aan te bieden. Daarom nodigen we je graag uit achter de schermen om ons team te ontmoeten.

Vandaag stellen we je voor aan Kanchan, onze Head of Region voor Vlaanderen.

Kun je ons wat meer vertellen over jezelf?
“Ik haat die vraag, weet je dat?” (Lacht)

Waarom?
“Omdat het zo’n vreemde vraag is. Wat wil je precies weten?”

Vertel ons over je kindertijd, je studies, je vorige baan…
“Oké, ik begin bij mijn vorige baan. We zullen zien of je daarna nog wilt weten hoe mijn jeugd er precies uitzag. Mijn professionele carrière kan opgedeeld worden in drie fases. In een eerste fase heb ik computing gestudeerd en ben ik aan de slag gegaan als programmeur. Voor ik in België aankwam, heb ik 12 jaar als programmeur gewerkt. Toen ik in 2012 eenmaal in België aankwam, besloot ik een carrièreswitch te maken, dat is dus de tweede fase van mijn professionele carrière. Ik ben gestart in project- en servicemanagement, en ging dus niet meer aan de slag als programmeur, wat ik trouwens erg mis. De derde fase van mijn professionele carrière beslaat BeCode, waar mijn passie voor programmeren en mijn ervaring in projectmanagement gekoppeld wordt aan een sociale missie. Dat is mijn professioneel parcours in een notendop.” 

“Voor de start van mijn professionele carrière, heb ik in India electronic engineering gestudeerd. Ik woonde in Mumbai en heb daar mijn opleiding gevolgd. De meeste scholen in India hebben als voertaal Engels, dus ook mijn lessen werden gegeven in het Engels. Na mijn opleiding in electronic engineering, heb ik een opleiding gevolgd gelijkaardig aan die van BeCode. In deze zes maanden durende cursus maakte ik kennis met geavanceerde computertechnologieën. In tegenstelling tot hier bij BeCode heb ik geen 4, maar 12 programmeertalen geleerd: CSS, C++, Javascript, XML, PL/SQL, … Ik herinner me ze niet eens allemaal meer. Maar zo ben ik dus in de IT terechtgekomen.”

Waarom wilde je BeCode vervoegen?
“Ik zag een advertentie op LinkedIn, geplaatst door Karen. Ik werkte op dat moment bij Accenture en Karen had daar al een paar keer een lezing gegeven als inspirationele gastspreker. Sommige collega’s moedigden me aan om met Karen te praten over de advertentie, omdat ze dachten dat het iets voor mij was. Ook bij Accenture heb ik gewerkt aan inclusie en diversiteit, wat me veel energie gaf. Toen ik met Karen sprak en het project beter leerde kennen, bleek deze job de uitgelezen kans te zijn om mijn programmeervaardigheden en projectervaring te combineren. Maar het project is er ook op gericht om mensen te introduceren tot de IT-wereld. De sociale missie, en Karen in het bijzonder, hebben me ertoe aangezet om het aanbod bij BeCode te accepteren. Voor mij draait het niet om het drama of de roem die gepaard gaat met het veranderen van mensen hun leven, ik help anderen gewoon graag. Ik kan een rotdag hebben, maar als ik iemand kan helpen, maakt dat mijn dag zoveel beter. Zelfs in de functie die ik nu vervul, heb ik nog contact met de junioren. Ik ken ze allemaal persoonlijk én ze weten dat ze me altijd mogen contacteren. Ik zal altijd zoeken naar een manier om hen te helpen. Op deze manier haal ik energie uit mijn werk. Bij BeCode ligt de energie voor het rapen, dus heb ik besloten om voor het bedrijf te komen werken.”

Wat vind je het leukste aan BeCode?
“Zoals ik al zei, ik help graag mensen, maar soms help ik een beetje te veel. Er is mij thuis verteld dat ik mezelf moet beschermen, omdat mensen niet altijd dankbaar zijn als je ze helpt. Maar om eerlijk te zijn, doe ik het niet voor de dankbaarheid, maar omdat het me gelukkig maakt. Ik doe er dan ook alles aan om mensen te kunnen helpen. Die kans krijg ik hier elke dag en dat is wat me zo gelukkig maakt bij BeCode.”

En voor welke uitdagingen kom je zoal te staan bij BeCode?
“We komen voor allerlei uitdagingen te staan, maar ik hou niet zo van dat woord. Ik heb Alex en Sarah tijdens mijn sollicitatiegesprek ook verteld dat ik het woord uitdagingen niet leuk vind, omdat het me het gevoel geeft dat je iets wilt oplossen en eens het opgelost is, je er niet meer naar wil omkijken. Elk probleem is voor mij een kans. Als je een stabiele baan hebt zonder problemen, zul je minder groeien. Als er ups en downs zijn, zul je er veel van leren. Problemen zijn een manier van karaktervorming. Alles wat ik kan oplossen voor mezelf, mijn team of mijn junioren, geeft me een goed gevoel. Ik geloof dat als we samenwerken om een probleem op te lossen, we samen dankbaarheid kunnen voelen eerder dan de oplossing te zien als mijn persoonlijke verdienste.”

“Er zijn allerlei problemen waar we bij BeCode mee te maken krijgen. Of het nu gaat om het tevreden houden van onze partners of junioren of het behandelen van klachten. Covid heeft onze ogen geopend voor een heleboel dingen. We kunnen nu van thuis werken en we waren hier in het begin ook heel blij omdat je thuis vaak erg productief bent. Maar thuis neem ik weinig pauzes, eet ik achter mijn bureau en ga ik plassen als ik het absoluut niet meer kan houden, dus eigenlijk werk ik gewoon meer. Ik zou het niet bestempelen als werken van thuis, maar eerder als wonen op het werk. Als je naar de campus komt, ontmoet je mensen en dat is een vorm van energie. We wilden eigenlijk allemaal al snel weer op de campus werken, maar gezien de situatie was het niet eenvoudig om dit te realiseren en daar ligt hem net de uitdaging. Ik vond het verbazingwekkend dat ik de mogelijkheid kreeg om naar een oplossing te zoeken voor dit probleem. In een groot bedrijf maak je nooit deel uit van het crisismanagement team. De kans om zulke crisis te managen en een leermodel te ontwikkelen waar zowel onze partners als de studenten blij mee zouden zijn, krijg je niet in een groot bedrijf. Dit probleem heeft me ook veel geleerd, wat voor mij belangrijker is dan het overwinnen van de uitdaging.” 

Wat is het belangrijkste dat je over jezelf hebt geleerd sinds je bij BeCode werkt? 
“Toen ik twee of drie jaar bij Accenture werkte, organiseerden ze een opleiding uitsluitend voor vrouwen. Tijdens deze opleiding leerden we onszelf beter kennen, meer bepaald onze zwakke en sterke punten. Zoals ik eerder al vertelde, heeft mijn karakter zich gevormd door de hindernissen die ik door de jaren heen moest overwinnen. Ik heb altijd geweten dat ik veerkrachtig was en wat ik leuk vond en wat niet.”

“Bij BeCode heb ik niets nieuws geleerd over mezelf, maar ik kreeg er wel de bevestiging dat ik een teamplayer ben. Ik hou ervan om met mensen te werken, dus ik leid mijn team niet echt, maar stuur hen eerder aan. Ze kunnen telkens hun mening uiten en ik zal deze ook in acht nemen bij het nemen van een beslissing. Ik neem beslissingen met hen eerder dan voor hen en dat waarderen ze enorm.” 

“In de tien maanden dat ik hier aan de slag ben, ben ik al zo gelukkig geweest. Als ik mijn team vandaag vertel dat ik wat hulp nodig heb, maakt het hen niet uit of dit tussen 9u en 17u is, ze zullen altijd voor me klaarstaan. Als één van hen me om 20u online ziet, zal hij/zij me zeggen dat ik om dit uur niet meer moet werken en zullen ze me aanmanen om mijn computer af te sluiten. Het is voor mij echt een prestatie om een team te hebben dat zoveel om je geeft. Mijn overtuiging dat je niet alles zelf kunt doen en een team nodig hebt om iets te kunnen bereiken, is hier enkel versterkt.”

“Elk probleem is voor mij een kans.”

Elke dag is er een brand die je moet blussen, maar elke brand, maakt je sterker”

Wat is je favoriete moment bij BeCode tot nu toe?
“Het is moeilijk om maar één moment te kiezen. Voor mij zijn de kleine dingen belangrijk. Grotere dingen zullen er altijd zijn, maar ze maken je niet per se gelukkig. Wanneer iemand uit mijn team me aanmaant om mijn computer af te sluiten om 20u of als ze me betrekken in een discussie, dat zijn de dingen die belangrijk zijn voor mij. Tijdens mijn tussentijdse evaluatie was één van de opmerkingen die ik kreeg, dat ik geen enkel probleem uit de weg ga en er een oplossing voor zoek. Als iets gedaan moet worden, moet het gedaan worden. Ik ben een persoon die graag dingen gedaan krijgt en als iemand dat opmerkt, dat is wat telt.”

“Het maakt me niet uit, ik hoop echt dat je dat niet in het interview zet.”

Alles wat je aankaart, zal vermeld worden.

“Dan kun je Karen vertellen, ik zal haar ook een email sturen, dat ik het oké vind om mijn KPI’s of doelen niet te behalen. Maar als iemand in mijn team ongelukkig is door de manier waarop we werken of als hij/zij het gevoel heeft dat ik hem/haar niet genoeg steun, dan zou ik echt ongelukkig zijn. KPI’s zijn belangrijk en noodzakelijk, maar ze komen voor mij op de tweede plaats. Mensen komen altijd op de eerste plaats omdat zij degenen zijn die alles mogelijk maken. Je kunt beschikken over een campus en de beste apparatuur, maar het zijn mensen die het mogelijk maken. Als je geen marketingafdeling hebt, heb je geen junioren. Als je geen coach hebt, heb je geen junioren nodig.”

“Ik hoop dat iedereen hier zo over denkt. We zijn een klein bedrijf en iedereen kent elkaar. Dat is een groot verschil met het bedrijfsleven, want daar ken je je collega’s meestal niet persoonlijk en herken je enkel hun e-mailadres of hun stem. Voor mij is het heel belangrijk om je team te kennen.”

Als je BeCode in één woord zou moeten samenvatten, welk woord zou je dan kiezen?
“Dat is moeilijk, één woord. Wat BeCode voor mij betekent of waar het voor staat?”

Wat het voor jou betekent.

“Als ik dat in één woord zou moeten samenvatten, zou ik zeggen een kans. Het is een kans voor mij om mensen te helpen, het is een kans voor onze junioren om een nieuwe carrière na te streven in de IT-sector, het is een kans voor ons om de kleinste katalysator te zijn in het creëren van verandering in het leven van onze junioren.”

Is er iets dat je nog zou willen toevoegen?
“Nee, dat is hoe ik er echt over denk. Ook al heb je me de vragen op voorhand doorgestuurd, heb ik niet nagedacht over mijn antwoorden.”

“Elke dag is er een brand die je moet blussen, maar elke brand die je blust, maakt je sterker. Zoals in, ik weet niet of jullie Harry Potter fans zijn?”

Ja.

“Herinner je je de gevangene van Azkaban? Als Harry denkt dat zijn vader de patronus charm aan de overkant van het meer maakt, maar hij het eigenlijk zelf doet? Ik kan hem begrijpen. Als ik een bepaald probleem al eens eerder heb gehad en ik er een oplossing voor heb kunnen vinden, dan is het gemakkelijker om dit probleem nog eens op te lossen.”

“Ik heb nooit in de sociale sector gewerkt, dus dit was helemaal nieuw voor mij. Maar ik ben iemand die geen enkele uitdaging uit de weg gaat en ik ben bereid is om mijn handen vuil te maken. Dat is namelijk nog altijd de beste manier om bij te leren. Of het nu gaat om het maken van posters of het organiseren van een salesforce workshop. Ik ben niet alleen enthousiast over deze workshop voor de junioren, maar ook voor mezelf. Ik wil een leven leiden waarin ik enthousiast en nieuwsgierig ben, want als je niet weet wat de junioren leren, kun je ze niet helpen. Je kunt een inschrijving niet omtoveren tot een succesvolle kandidatuur, als je niet weet wat de junioren doen eens ze zich hebben ingeschreven voor de opleiding.”

“Ik denk dat één van de redenen waarom Karen voor mij heeft gekozen, de combinatie van de diverse skills is die ik aanreik. En deze job is voor mij de uitgelezen kans om mijn twee passies te combineren.”

Verbazingwekkend, dank je wel!

 

Latest news

Recent articles

Recruiter Antwerpen

Recruiter Antwerpen

Jobomschrijving  Je bent verantwoordelijk voor de werving en selectie van potentiële BeCode-kandidaten. Je ontwerpt campagnes die mensen targetten die ver van de arbeidsmarkt staan én die de verschillende doelgroepen aanspreken die aansluiten bij BeCode’s sociale...

[Meet the learners] Interview met Mathieu

[Meet the learners] Interview met Mathieu

Mathieu vond zijn draai niet in het traditionele onderwijs en besloot zijn schoolcarrière vroegtijdig stop te zetten. Toch trok zijn passie voor computerwetenschappen hem over de streep om niet één, maar twee opleidingen te volgen bij BeCode.  Ontdek zijn (BeCode)...