Vincent, AI-leerling in Antwerpen: “Een paar maanden geleden had ik nooit gedacht dat ik dit zou kunnen bereiken, zeker niet op zo’n korte tijd.”

door Jun 8, 2021Nieuws

Na zijn studies in de sportwetenschappen voelde Vincent de behoefte om meer digitale vaardigheden te verwerven. Hij was nieuwsgierig naar de werelden van ontwikkeling en data, dus besloot hij zich in te schrijven voor ons AI bootcamp in Antwerpen, dat wordt georganiseerd in samenwerking met Microsoft en KPMG. Ben je benieuwd naar zijn verhaal? Lees dan zeker zijn interview hieronder!

Kunt u ons iets over uzelf vertellen?
“Voordat ik bij BeCode kwam, was ik op zoek naar een baan. Ik werkte tot de eerste lockdown als ober in het Hard Rock Café, terwijl ik mijn master in sportwetenschappen afrondde. Maar ik was al een tijdje nieuwsgierig naar programmeren. Ik had geprobeerd om in de vorige sessie van het AI Bootcamp te komen, maar was toen niet geselecteerd.”
“Het was allemaal nieuw voor me: het universum van programmeren en IT. BeCode is uitdagend omdat het je uit je comfortzone duwt, maar tegelijkertijd leer je veel als je in een positie zit waarin je het niet weet.”

Waarom bent u in de wereld van de datawetenschappen terechtgekomen en niet in web development?
“Zoals ik al zei, was ik erg bezig met sportmanagement, maar ook met ondernemerschap en de structuur van een bedrijf zelf. Vorig jaar wilde ik bij een bedrijf gaan werken dat gespecialiseerd was in ERP-systemen, maar daar miste ik wat programmeerkennis voor. Omdat ik nieuwsgierig was naar automatiseringssystemen, was AI data science wat ik nodig had!”

Wat bracht je ertoe om bij BeCode aan de slag te gaan in plaats van bij een ander opleidingscentrum?
“Ik heb BeCode vergeleken met andere opleidingen. De prijs en de duur van BeCode’s training waren grote voordelen voor mij. Ik heb een paar infosessies bijgewoond en ik voelde al een heel goede vibe. Het is belangrijk om je goed te voelen in een bedrijf en dat gevoel had ik bij het BeCode team. Ik had het gevoel dat de coaches bij BeCode er echt om zouden geven dat ik zou slagen in mijn carrièreswitch. Tot slot had ik contact gehouden met iemand die samen met mij de eerste selecties had doorlopen, behalve dat hij geselecteerd was, en hij gaf me heel goede feedback over BeCode.”

Hoe ver zijn jullie op dit moment in de opleiding?
“We zitten in de vijfde maand van de opleiding. Binnenkort zijn we klaar met het programma, wat betekent dat we iets meer dan een maand hebben om ons echt voor te bereiden op de stage, sollicitatiegesprekken te voeren, etc.”

Kun je ons iets vertellen over de technische vaardigheden die je al bij BeCode hebt opgedaan?
“We zijn begonnen met het leren kennen van de terminal en Git, want dat stelt ons echt in staat om zelfstandig aan projecten te werken. Daarna zijn we begonnen met het leren van Python, het bouwen van functies en het werken met objectgeoriënteerd programmeren, waarbij we elke keer een stukje verder gingen met een project.”
“Daarna begonnen we echt data science te doen met andere soorten bibliotheken, zoals Pandas, wat ons leidde naar het machine learning-gedeelte. We hebben geleerd hoe we voorspellingen kunnen doen op basis van data, met de nadruk op het voorbewerken en opschonen van data, zodat we het kunnen gebruiken met een machine learning model en voorspellingen kunnen doen. We hebben ook supervised en unsupervised machine learning gezien (alles uitleggen aan het model of het model zelf de gegevens laten verkennen).”
“En tot slot zijn we begonnen met het leren over NLP (Natural Language Processing) en computer vision.” 

U noemde het belang van soft skills bij BeCode. Kun je ons vertellen over de soft skills die je bij ons hebt kunnen opdoen of aanscherpen?
“We hebben tech talks, waarbij elke persoon een onderwerp dat hij leuk vindt moet presenteren aan de groep. Het is een kans om te leren hoe je presentaties maakt, dingen uitlegt zodat iedereen concepten kan begrijpen.”
“Werken als een grote groep en familie is ook iets belangrijks. Als we het moeilijk hebben, is er altijd iemand om je te helpen en je op te vrolijken. Daardoor voel je je zelfverzekerder, wat heel belangrijk is, vooral in een snel evoluerende sector.”

Kun je ons iets vertellen over de verschillende soorten projecten waar jullie aan hebben gewerkt?
“Er was een eerste project, in samenwerking met Codit, waarbij we aan de slag gingen met geluidsanomalieën, deze detecteerden en voorspelden

met ons zelfgemaakte Machine Learning model, en deze uiteindelijk in een app implementeerden. Het is een end-to-end aanpak waarbij we de kans krijgen om een project vanaf het begin tot het einde te zien en te maken. Van data cleaning en preprocessing, het bouwen van een model, en het uitrollen ervan zodat de klant er toegang toe heeft en het kan gebruiken.”
“Ik vind het leuk dat we projecten in verschillende sectoren doen. De eerste was in het domein van geluidstechniek, de tweede was met Delaware en gericht op business en retail. Ons doel was om de churn rate (percentage van klanten of abonnees die afhaken) van de klanten te achterhalen en verder om te voorspellen welke klanten later in het jaar zouden churnen. Voor dit tweede project moesten we bijvoorbeeld leren hoe we zeer technische spraak konden vertalen in dingen die een klant kan begrijpen. Aan de andere kant begrepen we ook het belang van de zakelijke kennis en expertise van de klant die ons veel inzicht gaven in hun business en ons daardoor in staat stelden een robuust model en app te bouwen.” 

Welk van deze twee projecten was je favoriet, en waarom?
“Ik zou zeggen het tweede, dat werd voorgesteld door Delaware en gericht was op een sterk zakelijk aspect. De moeite die we moesten doen om de verzoeken van de klant te vertalen naar de data, startend vanuit een database die niet perfect was, was interessant.”
“Ik vond het ook leuk dat we toen al wat ervaring hadden opgedaan, zodat we daarop konden voortbouwen.”

Welke tech en soft skills waren voor jou het belangrijkst in dit project?
“De preprocessing was een heel belangrijk aspect. Een ander tech-aspect was het gebruik van Power BI, wat erg interessant was omdat het het gebruik van datasets veel intuïtiever maakt voor ons en de klant.”

Heb je dankzij dit project nieuwe vaardigheden opgedaan?
“Ja, Power BI zeker. Qua soft skills zou ik de interactie met collega’s noemen met het gebruik van Github. Niet alles was perfect, maar we vonden een goed tempo en manieren om beter te communiceren, vooral toen de deadlines scherp waren. Het was een pittig project, maar we zijn erin geslaagd om ons doel voor ogen te houden.”

Wat is volgens jou de toegevoegde waarde van het werken aan dat soort projecten als onderdeel van het AI bootcamp?
“Het is mogelijk om zonder dergelijke projecten te leren, bijvoorbeeld door aan kleine games te werken. Maar dan kom je niet in contact met de klant, waardoor je, als je aan de slag gaat, nog geen ervaring hebt. Het gaat niet alleen om het technische gedeelte. Bij dergelijke projecten leer je in teamverband te werken, hoe je moet coördineren, hoe je je visie kunt uitwisselen. Ze brengen je in een situatie die vergelijkbaar is met werken in een bedrijf.” 

Zou je zeggen dat BeCode je leven verandert?
“Absoluut. De overstap van sportmanagement naar data science is een grote omschakeling voor mij. Ik zie ook een groot verschil in mij wat betreft soft skills: ik voel me veel zelfverzekerder dankzij de groep en de coaches. Een paar maanden geleden zou ik nooit gedacht hebben dat ik dit zou kunnen bereiken, zeker niet op zo’n korte tijd.”

Als je BeCode in één woord zou moeten omschrijven, wat zou dat dan zijn?
“Ik zou zeggen: familie. De sfeer die we in onze groep hebben, heeft veel weg van een familie. Het is nooit perfect, maar het is je familie, en dat is oké. Je kunt jezelf zijn.”

Wat zijn je plannen voor na de training?
“Op dit moment ben ik op zoek naar een stageplek. Ik zou het interessant vinden om in de business intelligence-wereld te springen of om nog dieper in een specifieke technologie te duiken, zoals Computer Vision…”

Welk advies zou je geven aan iemand die op het punt staat om aan het AI bootcamp te beginnen?
“Ik zou zeggen: geniet ervan! Het kan op sommige momenten overweldigend zijn, maar elke dag leer je nieuwe dingen die je de dag ervoor nog niet wist.”

Net als Vincent, kan jij je leven veranderen door je aan te sluiten bij BeCode Antwerp. We organiseren een nieuwe AI opleiding met Microsoft en KPMG die deze zomer van start gaat! Schrijf je in voor 22 juli.

Latest news

Recent articles

DevOps coach Antwerp

DevOps coach Antwerp

Job overviewDo you have hands-on work experience in DevOps & cybersecurity? Do you want to help people change their life by mentoring them into becoming junior DevOps? BeCode is hiring a trainer for our DevOps bootcamp in Antwerp!Responsibilities &...

Field Recruiter – Vlaanderen

Field Recruiter – Vlaanderen

BeCode is op zoek voor een Field Recruiter!Bij BeCode hebben we één missie: nieuwe digitale talenten helpen openbloeien. We geloven dat onderwijs alles mogelijk maakt. Sinds 2017 biedt BeCode inclusieve opleidingen aan voor werkzoekenden die een carrière willen...

Business Community Developer

Business Community Developer

Job overviewAt BeCode, our mission is to grow today's talented youth & professionals into tomorrow's best digital talents. It’s a non-traditional school that wishes to address, in an inclusive way, the gap between employers’ needs and job seekers’ skills. With a...