Waar is het allemaal begonnen?

Onze missie

Onze missie bestaat eruit om getalenteerde – en vooral kwetsbare – werkzoekenden te laten uitgroeien tot de ontwikkelaars van morgen.

Door de overvloed aan openstaande vacatures op de IT-sector zijn werkgevers meer dan ooit bereid om te kiezen voor een gediversifieerde aanwervingsstrategie, waarbij de nadruk ligt op vaardigheden eerder dan op diploma’s. Bovendien bieden deze beroepen goedbetaalde, interessante en langdurige carrièremogelijkheden. 

We trachten de kloof tussen gemotiveerde werkzoekenden en de arbeidsmarkt te dichten door het tekort aan digitale vaardigheden aan te wenden als hefboom voor een meer inclusieve beroepsbevolking.

Hoe zijn we hier geraakt?

De terreuraanslagen in Brussel verhoogden het gevoel van urgentie om een meer inclusieve samenleving en een stabiele, toekomstbestendige economie op te bouwen. Dit leidde al snel tot het inzicht dat ondernemers deel moesten uitmaken van de oplossing. Om de kloof te kunnen dichten tussen gemotiveerde werkkrachten en de arbeidsmarkt die wanhopig op zoek is naar digitale talenten, werd BeCode vzw/asbl in 2016 opgericht door Karen Boers, Laurent Hublet en Rodolphe Verhaegen. Partners Dirk Peusens, Sarah Unger en Stephania Ter Hark waren dapper genoeg om mee in het avontuur te stappen. 

Om het warm water niet opnieuw te moeten uitvinden, ging BeCode een samenwerking aan met de Franse codeerschool Simplon, die mee de basis legde voor de lesmethodes en de trainingsinhoud. 

Telenet, Orange, 4Wings Foundation en Degroof-Petercam Foundation waren bereid om het project mee uit de grond stampen en reikten het starterskapitaal aan. Bruxelles Formations certifieerde de junior web developer-opleiding, ook Forem en VDAB volgden binnen het jaar. 

Publieke en private partnerships werden BeCode’s handelsmerk. Heel wat nieuwe partnerships volgden in de daaropvolgende maanden en jaren. Omdat we niet alleen experimenteren met pedagogie en aanwervingsstrategieën, wilden we ons ook verdiepen in financieringsinstrumenten voor sociaal ondernemerschap, en met succes. Ondertussen lanceerden we twee Social Impact Bonds waarbij we in onze inkomstenstroom een mooi evenwicht zoeken tussen filantropie, subsidies en zakelijke dienstverlening. 

Alexandre Plennevaux, Emily Marghella, Eric Mangitukwa en Teddy Kishi vervoegden ons team en werden in Frankrijk opgeleid tot coaches – behalve Teddy maken ze tot op heden nog steeds deel uit van ons kick-ass team 🙂

De eerste twee klassen gingen in april 2017 van start in Brussel. Dit in de gloednieuwe tech education campus BeCentral. Datzelfde jaar nog verdubbelde de capaciteit in Brussel en al snel volgde een tweede campus in Charleroi, dankzij de steun van het Digital Belgium Skills Fund.

BeCode Luik, Genk, Antwerpen en Gent volgden elkaar snel op. In zes maanden tijd groeide BeCode uit tot een organisatie met maar liefst zes campussen. De Waalse regering steunde de uitbreiding in het gewest, terwijl ESF-Vlaanderen gedurende 18 maanden de campus in Genk financieel ondersteunde. De activiteiten in Genk konden nadien niet worden verdergezet. 

VDAB hielp ons dan weer opstarten in Gent en de eerste Social Impact Bond in Vlaanderen, in samenwerking met VDAB en Impact Capital, biedt onze Antwerpse campus een 5-jarig perspectief. 

In 2019 tekende Accenture als eerste bedrijf een raamovereenkomst waarbij het zich ertoe verbindt om elk jaar minstens 20 afgestudeerden in dienst te nemen. Rond diezelfde tijd werd BeCode uitgedaagd door Microsoft om niet alleen een basisopleiding tot junior web developer aan te bieden, maar ook in te zetten op meer gespecialiseerde programma’s zoals AI.

Met ook Cronos, Delaware, Faktion, KPMG, Xylos en Simlon onder de arm, openden BeCode en Microsoft de eerste AI-school in België. Na een succesvol pilootproject in Brussel, gaat de opleiding nu ook in Vlaanderen en Wallonië van start. In de nasleep van dit succesvol project, hebben we in Brussel nu ook een specialisatieprogramma DevSecOps opgestart. 

Vooruitblikken

BeCode heeft zichzelf opnieuw ambitieuze doelen opgelegd:

    • Voortdurend diversifiëren in de trainingsprogramma’s en de inhoud ervan;
    • Vooruitlopen op de noden van de sector door proactieve her- en bijscholingsprogramma’s te lanceren voor werknemers;
    • Het publiek uitbreiden om zelfs de meest kwetsbaren, zoals gedetineerden, te bereiken; 
    • Het bouwen van duurzame, zakelijke samenwerkingsverbanden

    Duizend verschillende verhalen

    Luister niet naar ons, luister naar wie onze opleiding al gevolgd heeft!

    “BeCode heeft me geholpen om mijn weg te vinden in webontwikkeling, om me open te stellen voor het werken in groep, maar heeft me vooral goed leren googlen. Ik wist absoluut niets over webontwikkeling voordat ik met mijn opleiding bij BeCode begon en nu maak ik deel uit van een IT-team in een softwarebedrijf.”

    Marianna, Antwerpen 2019

    Precies één jaar geleden startte ik met de AI data science training. De opleiding gaf me niet alleen een nieuwe adem, maar bood me ook een hoop nieuwe carrièremogelijkheden. Ik zou jullie willen bedanken voor deze geweldige ervaring. Ik heb enkel positieve herinneringen aan mijn tijd bij BeCode. Ik ontwikkelde een nieuwe skillset, ontmoette geweldige mensen én heb een versterkt gevoel van eigenwaarde dankzij de opleiding.

    Claire, Brussel 2019

    Mijn coaches hebben me fantastisch begeleid gedurende de hele training én hebben me geholpen om alle obstakels die ik onderweg tegenkwam te overwinnen. Ik ben hen hier eeuwig dankbaar voor!

    Janina