Wil je investeren in je medewerkers?

Bij BeCode geloven we sterk in levenslang leren.

Met de snel evoluerende technologieën en bedrijfsomgevingen is het snel én voortdurend bijscholen van je personeel – en hen van baan helpen veranderen in de organisatie – een must.

We verwachten in België 584,000 niet ingevulde vacatures tegen 2030

Re-skilling: je niet-technische medewerkers omscholen tot digitaal talent

In het Be the Change-rapport waarschuwt Agoria voor de steeds toenemende vraag naar arbeid. Als België zijn beleid niet wijzigt, tellen we in 2030 maar liefst 584.000 openstaande vacatures.

Omdat veel bedrijven een fundamentele digitalisering ondergaan, worden veel van de meer operationele functies overbodig. Of we dat nu leuk vinden of niet. Toch verhindert de war for talent het voldoende snel aantrekken van nieuwe digitale talenten.

Maar waarom zou je überhaupt moeite doen om van buitenaf te rekruteren als je al over een gemotiveerd en getalenteerd team beschikt, zij het met beperkte digitale vaardigheden? Het is zinvoller om te investeren in een loyaal, bestaand team dan in de rekrutering en aanwerving van nieuw personeel.

Bij BeCode weten we hoe we mensen zonder ervaring, maar met de wil om een carrière op te starten in de digitale industrie, kunnen vinden en begeleiden. 

We weten ook hoe we bewustzijn kunnen creëren over de mogelijkheden van dergelijke carrièreverandering en hoe we hun potentieel en doorzettingsvermogen kunnen identificeren.

We kunnen u helpen bij het herkennen van de ruwe diamanten in uw bedrijf én kunnen hen zorgvuldig door de transitie loodsen. We spitsen ons toe op de ontwikkeling van technische vaardigheden en leggen hun praktijkvoorbeelden voor die relevant zijn voor hun toekomstige baan. 

BeCode biedt 2 types re-skilling programma’s aan:

  • Een individuele deelname aan de lopende BeCode-lessen, gemengd met werkzoekenden en schoolverlaters. Deze diversiteit zorgt voor een zeer rijke leerervaring en laat toe om vooral te oefenen op bedrijfsrelevante praktijkvoorbeelden;
  • Een op maat gemaakt programma om een groep medewerkers om te scholen naar het profiel dat u voor ogen hebt.

Upskilling: leren uit bedrijfsrelevante praktijkvoorbeelden

Uw ICT-medewerkers zijn ongetwijfeld net zo gepassioneerd door nieuwe technologieën als wij. Er is online genoeg materiaal beschikbaar om hen in staat te stellen nieuwe vaardigheden te verwerven en zelf kennis te maken met nieuwe technologieën. Waarom dan investeren in een meer gestructureerde bijscholing?

Welnu, laten we eerlijk zijn. Onderzoek toont aan dat minder dan 5% van de bevolking over de nodige discipline beschikt om zichzelf nieuwe vaardigheden aan te leren. Om echt te kunnen bijleren heeft de overgrote meerderheid nood aan een sociale context, steun, groepsdruk en een duidelijk doel. Maar ook resultaat motiveert om door te gaan!

Bij BeCode nemen we al deze aspecten in rekening en creëren we een leeromgeving die uitermate geschikt is om je tanden te zetten in een nieuw avontuur. We werken gestructureerd en toch flexibel, in groepsverband en toch op je eigen tempo. We focussen op wat jou het meeste interesseert, we werken erg praktijkgericht én we leggen ons toe op wat relevant is voor jouw bedrijfscontext.  

We hebben een hackers club-formaat ontwikkeld om de junioren hands-on te kunnen begeleiden. De focus ligt hierbij niet op het geven van theoretische lessen, maar eerder op het maximaal toepassen van de vergaarde kennis op bedrijfsrelevante praktijkvoorbeelden. We stemmen de trainingscontext af op de voorkennis, de verwachtingen en de zakelijke relevantie.

BeCode’s verwezelijkingen

Bij BeCode is het onze corebusiness om gemotiveerde talenten te herscholen – of het nu gaat om werkzoekenden of schoolverlaters. Zo hebben we al meer dan 1000 talenten opgeleid tot ontwikkelaars. Maar liefst 80% van onze afgestudeerden is ondertussen aan de slag in de IT-sector, ook al hadden ze voor de opleiding nog nooit een code geschreven. 

We kunnen onze partners niet alleen begeleiden in de zoektocht naar nieuw talent, maar we kunnen hun meest loyale medewerkers ook een extra boost geven door hun groei te ondersteunen. Zo kunnen ze een nieuwe, veelbelovende carrière in het bedrijf nastreven. 

Telenet kondigt een 4-jarig "Learn & Development" programma aan met KU Leuven, BeCode en VUB/ULB

We lanceren dit jaar een aantal programma’s omtrent hedendaagse digitale onderwerpen en gebruiken tijdens de lessen geregeld praktijkvoorbeelden, steeds steunend op de principes van actieve pedagogie. Telenet, al jaar en dag een trouwe partner, heeft bijvoorbeeld besloten om een meerjarige overeenkomst af te sluiten met BeCode. Samen met de KU Leuven, VUB en ULB is het onze taak om hun ICT-medewerkers op de hoogte te brengen van moderne programmeertalen als Python. Als trotse partner van dit project kunnen we als het ware stellen onze tweede missie gevonden te hebben.

Contacteer ons

Karen Boers

Karen Boers

CEO

karen@becode.org

NL – EN – FR

Jorik Van den Bosch

Jorik Van den Bosch

Business Community Manager

Laureline Depermentier

Laureline Depermentier

Head of Campus Wallonië

Kanchan Rocha

Kanchan Rocha

Head of Campus Vlaanderen