Wil je investeren in je medewerkers?

Bij BeCode geloven we sterk in levenslang leren.

Met snel evoluerende technologieën en bedrijfsomgevingen is het snel en voortdurend bijscholen van je personeel – en hen zelfs van baan te helpen veranderen binnen de organisatie – een must.

We verwachten 584,000 niet ingevulde vacatures in België tegen 2030.

Re-skilling: je niet-technische medewerkers in digitaal talent omtoveren

In het Be the Change rapport waarschuwt Agoria voor de steeds toenemende vraag naar arbeid. Als België zijn beleid niet wijzigt, tellen we in 2030 niet minder dan 584.000 openstaande vacatures. Omdat veel bedrijven een fundamentele digitalisering ondergaan, worden veel van de meer operationele functies overbodig, of we dat nu leuk vinden of niet. Toch verhindert de “war for talent” het voldoende snel aantrekken van nieuwe digitale talenten. Maar waarom zou je überhaupt de moeite nemen om van buitenaf te rekruteren als je al een echt gemotiveerd en getalenteerd team hebt, zij het met een bepaalde vaardigheidskloof? Het is zinvoller om te investeren in een loyaal, bestaand team dan in rekrutering & onboarding.

Bij BeCode weten we hoe we mensen met “goesting” in een carrière in de digitale industrie maar zonder de juiste ervaring, kunnen vinden en helpen. We weten ook hoe we bewustzijn kunnen creëren over de mogelijkheden van een dergelijke carrièreverandering en hoe we hun potentieel en de drive om het door te zetten kunnen identificeren. Wij kunnen u helpen de ruwe diamanten binnen het bedrijf te herkennen en hen zorgvuldig door die transitie heen te loodsen, terwijl zij zich volledig richten op de ontwikkeling van hun vaardigheden op het gebied van technologieën en use-cases die relevant zijn voor hun toekomstige baan binnen uw bedrijf. BeCode biedt 2 types re-skilling programma’s aan:

  • individuele deelname aan de lopende BeCode-lessen, d.w.z. gemengd met werkzoekenden & schoolverlaters. Deze diversiteit zorgt voor een zeer rijke leerervaring en laat toe om vooral te oefenen op bedrijfsrelevante use-cases;
  • op maat gemaakte programma’s om een groep medewerkers om te scholen naar vergelijkbare doelprofielen (van één of meerdere bedrijven).

Upskilling: toegepast leren op bedrijfsrelevante use-cases

Uw ICT-medewerkers zijn ongetwijfeld net zo gepassioneerd door nieuwe technologieën als wij. En er is genoeg materiaal online beschikbaar om hen in staat te stellen nieuwe vaardigheden te verwerven en zelf kennis te maken met nieuwe technologieën. Waarom dan investeren in een meer gestructureerde bijscholing? Welnu, laten we eerlijk zijn – onderzoek toont aan dat minder dan 5% van de bevolking de zelfdiscipline heeft om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen door middel van alleen zelfleren. De meesten van ons hebben een sociale context nodig, een beetje steun, een beetje groepsdruk en een duidelijk doel om het door te zetten. En we zien vooral graag wat resultaten onderweg om ons gemotiveerd te houden.

BeCode biedt de ideale leeromstandigheden om je tanden te zetten in een nieuwe uitdaging: gestructureerd en toch flexibel, in groepsverband en toch op je eigen tempo en met de focus op wat je het meest interesseert, praktijkgericht en relevant voor je dagelijkse bedrijfscontext. We hebben een Hackers Club-formaat ontwikkeld voor hands-on upskillingen, met een minimum aan lesgeven en een maximum aan het oefenen van real-life business cases. We stemmen de trainingscontext af op de voorkennis, de verwachtingen en de zakelijke relevantie – dit alles met behoud van de “hackersmentaliteit”.

Track record

Het is onze core business bij BeCode om gemotiveerde talenten te herscholen – of het nu gaat om werkzoekenden of schoolverlaters. We hebben tot nu toe meer dan 1000 talenten opgeleid tot gezochte ontwikkelaars en meer dan 80% van onze afgestudeerden heeft een nieuwe carrière achter de rug, ook al hadden velen van hen nog nooit een regel code aangeraakt voordat ze begonnen. Dezelfde technieken kunnen worden toegepast om onze industriepartners te helpen niet alleen nieuwe talenten aan te trekken, maar ook om hun meest loyale medewerkers een extra boost te geven door hun groei te ondersteunen en hen kansen te bieden op een radicale carrièreverschuiving, waardoor ze een nieuwe veelbelovende carrière binnen het bedrijf kunnen opbouwen.

Telenet kondigt een 4-jarig "Learn & Development" programma aan met KU Leuven, BeCode en VUB/ULB

We lanceren dit jaar een aantal programma’s, waarbij we altijd een actieve pedagogie toepassen op een modern digitaal onderwerp of een use case. Telenet – één van onze trouwe partners van bij de start – heeft zelfs besloten om te investeren in een meerjarige raamovereenkomst met BeCode om hun ICT-medewerkers op de hoogte te brengen van de moderne programmeertalen (bijv. Python). Aan de zijde mogen staan van KU Leuven, VUB en ULB, heeft ons overtuigd dat we een tweede missie voor onze organisatie gevonden hebben!

Contacteer ons

Karen Boers

Karen Boers

CEO

karen@becode.org NL – EN – FR

Jorik Van den Bosch

Jorik Van den Bosch

Business Community Manager

Laureline Depermentier

Laureline Depermentier

Head of Campus Wallonië

Kanchan Rocha

Kanchan Rocha

Head of Campus Vlaanderen