Wil je investeren in je medewerkers?

Bij BeCode geloven we sterk in levenslang leren. Met snel evoluerende technologieën en bedrijfsomgevingen is het snel én voortdurend bijscholen van je personeel – en hen eventueel van baan helpen veranderen binnen de organisatie – een must. 

Wat heeft BeCode je te bieden?

Bij BeCode is het onze core business om gemotiveerde talenten om te scholen – of het nu gaat om werkzoekenden of schoolverlaters. Ondertussen hebben we al meer dan 1000 talenten opgeleid tot gezochte ontwikkelaars. Al hadden velen onder hen nog geen regel code geschreven voor de start van de opleiding, zijn ze ondertussen toch gestart met hun nieuwe carrière.

Dezelfde technieken kunnen ingezet worden om onze industriepartners te helpen om niet alleen nieuwe talenten aan te trekken, maar ook om hun meest loyale medewerkers te ondersteunen bij een radicale carrière switch. Dit laat hen op zijn beurt toe om een nieuwe, veelbelovende carrière binnen het bedrijf op te bouwen.

Reskilling: je niet-technisch opgeleide medewerkers omtoveren tot digitaal talent

In het Be The Change-rapport waarschuwt Agoria voor de steeds toenemende vraag naar arbeid. Als België zijn beleid niet wijzigt, tellen we in 2030 maar liefst 584.000 openstaande vacatures.

Omdat veel bedrijven een fundamentele digitalisering ondergaan, worden veel van de meer operationele functies overbodig, of we dat nu leuk vinden of niet. Toch verhindert de “war for talent” het voldoende snel aantrekken van nieuwe digitale talenten.

Maar waarom zou je überhaupt de moeite nemen om van buitenaf te rekruteren als je al over een gemotiveerd en getalenteerd team beschikt, zij het met een bepaalde vaardigheidskloof? Het is zinvoller om te investeren in een loyaal, bestaand personeelsbestand dan in de rekrutering en onboarding van nieuwe teamleden. 

Bij BeCode weten we hoe we mensen met goesting in een carrière in de digitale industrie, maar zonder de juiste ervaring, kunnen vinden en helpen.

We weten ook hoe we bewustzijn kunnen creëren omtrent de mogelijkheden die dergelijke carrière switch met zich meebrengt én hoe we hun potentieel en doorzettingsvermogen kunnen identificeren.

Wij kunnen u helpen om de ruwe diamanten binnen het bedrijf te herkennen en hen zorgvuldig door die transitie heen te loodsen, terwijl zij zich volledig richten op de ontwikkeling van hun technische vaardigheden en use-cases die relevant zijn voor hun toekomstige baan binnen uw bedrijf.

BeCode biedt 2 types reskilling programma’s aan:

  • Individuele deelname aan de lopende BeCode-lessen, dit wil zeggen gemengd met werkzoekenden en schoolverlaters. Deze diverse omgeving zorgt voor een zeer rijke leerervaring én laat toe om te oefenen op bedrijfsrelevante use cases. 
  • Op maat gemaakte programma’s om een groep medewerkers uit één of meerdere ondernemingen, maar met een vergelijkbaar doelprofiel, om te scholen.

Upskilling: toegepast leren op bedrijfsrelevante use cases

Jouw ICT-medewerkers zijn ongetwijfeld net zo gepassioneerd door nieuwe technologieën als wij. Online is er ongetwijfeld genoeg materiaal beschikbaar voor hen om zelf kennis te maken met nieuwe technologieën én de nodige vaardigheden te verwerven. Waarom zou je dan investeren in een meer gestructureerde aanpak? 

Welnu, laten we eerlijk zijn – onderzoek toont aan dat minder van 5% van de bevolking over de nodige zelfdiscipline beschikt om zichzelf nieuwe vaardigheden aan te leren. De overgrote meerderheid heeft nood aan een sociale context, steun en groepsdruk om zijn doel te bereiken. En bovendien houdt resultaat ons onderweg gemotiveerd! 

BeCode’s leeromstandigheden zijn dan ook ideaal om je vast te bijten in een nieuwe uitdaging. Onze leeromgeving is gestructureerd en toch flexibel. Eveneens werk je in groepsverband én toch op je eigen tempo, focus je op wat je echt interesseert, werk je erg praktijkgericht én toch met aandacht voor de dagelijkse bedrijfscontext.

Met ons hackers club format ontwikkelen we hands-on upskillingstrajecten waarbij we zo min mogelijk lesgeven én de junioren maximaal laten oefenen op bedrijfsrelevante use cases. We stemmen de trainingscontext af op de voorkennis, verwachtingen en zakelijke relevantie.

Gloednieuwe bedrijfstrainingen

AI fundamentals opleiding

Artificiële intelligentie wordt alomtegenwoordig in verschillende domeinen én het kan een uitdaging zijn om bij te blijven met de tools die er vandaag echt toe doen. Bij BeCode geloven we er sterk in dat we je kunnen helpen om de kennis van jouw ICT-medewerkers in dit vakgebied aan te scherpen! Na het succesvol afronden van deze opleiding zullen Python en Natural Language Processing niet langer onontgonnen terrein zijn. Schrijf je medewerker(s) nu in!

Cloud security fundamentals opleiding

Omdat cloud computing de manier waarop we gegevens, apps en diensten hosten ingrijpend veranderd heeft, moeten IT-teams in toenemende mate inspelen op de grote cloud-revolutie. Ons nieuw cloud security fundamentals opleidingsprogramma zal je meest loyale en betrouwbare ICT-medewerkers klaarstomen voor de grote sprong voorwaarts. Schrijf je medewerker(s) nu in!

Track record

“In het voorjaar 2020 startten we bij Telenet een piloot-opleidingstraject met BeCode om een aantal van onze medewerkers bij te scholen of om te scholen in Python. Het was een erg fijne samenwerking. De communicatie verliep snel, vlot en met veel vertrouwen. Dankzij de BeCode-opleiding zijn onze medewerkers nu in staat om de Python-programmeertaal in hun dagelijkse job te gebruiken. Voor ons was het een succesvol pilootproject en daarom bekijken we vandaag hoe we de Python-opleiding van BeCode kunnen opnemen in het standaard trainingsaanbod van Telenet.” 

Joke Meuris, Learning & Development Architect bij Telenet

“Samen met BeCode hebben we, als onderdeel van de loopbaan heroriëntatie van een groep NMBS-medewerkers, hun digitaal potentieel in kaart gebracht. Tijdens de digitale loopbaan exploratie week, hebben de deelnemers niet alleen het reilen en zeilen van digitale projecten kunnen ontdekken, maar kregen ze ook de kans om hun sterke punten te detecteren, zoals werken in teamverband, ondernemerschap en het ontwerpen van applicaties of websites. Vooral de groeimentaliteit én kwaliteitsvolle en voortdurend beschikbare feedback hebben we erg op prijs gesteld. De actieve pedagogie die BeCode hanteert, maakte deze ervaring voor onze collega’s uitdagend, maar erg verrijkend. Door deze samenwerking kunnen we onze medewerkers lanceren in een nieuwe (digitale) carrière die hen groeiperspectief biedt. Dit draagt op zijn beurt bij aan de verdere digitalisering van het bedrijf.”

 

Tom Stoop, Talent & Career expert bij NMBS

Contacteer ons

Karen Boers

Karen Boers

CEO

karen@becode.org

Jean-Benoît Hoet

Jean-Benoît Hoet

Head of Engagement

jb.hoet@becode.org

Laureline Depermentier

Laureline Depermentier

Head of Region Wallonië

laureline@becode.org

Kanchan Rocha

Kanchan Rocha

Head of Region Vlaanderen

kanchan@becode.org

Frédéric De Cooman

Frédéric De Cooman

Head of Region Brussel

frederic.decooman@becode.org