Le cadre pédagogique de BeCode

Les sept piliers de notre pédagogie

Éduquez-moi, non pas en me faisant mémoriser des faits, mais en m’apprenant à lire entre les lignes, à penser de manière critique, à comprendre en profondeur. Éduquez-moi en me respectant. Éduquez-moi en me traitant comme un être humain. Éduquez-moi en me montrant que, comme moi, vous faites des erreurs. Éduquez-moi en me montrant que, comme vous, je ne suis pas parfaite.

 

– Najwa Zebian, Mind Platter

L’approche pédagogique de BeCode est une expérimentation évolutive à 7 frontières visant à faciliter et protéger le processus d’apprentissage du groupe et aider chacun à développer les compétences humaines d’un véritable para-commando numérique.

Notre objectif est que chacun.e de nos apprenant.e.s devienne un.e membre d’équipe fiable, avide d’apprendre et avec un grand esprit de recherche de solution.

Les sept frontières sont :

1. Les méthodes d’apprentissage actives

Apprendre par la pratique.

 

Chez BeCode, on apprend en faisant, en expérimentant ses compétences sur des projets concrets, en travaillant individuellement ou en équipe.

L’environnement d’apprentissage offert dans nos centres de formation est similaire à celui des bureaux d’une entreprise. Les apprenants sont responsables de leur propre apprentissage, aidés par les coaches et une approche maïeutique.

2. L’apprentissage différencié

L’apprenant.e, c’est le projet.

 

Les formateurs organisent régulièrement des entretiens avec chaque junior pour connaître leurs projets professionnels et leur offrir une zone de sécurité pour exprimer leurs difficultés, doutes, idées géniales ou problèmes personnels.

Nous suivons un tronc commun pour la plupart de la formation. Mais, lorsque cela a du sens, les formateurs proposent un matériel d’apprentissage spécifique aux apprenants éprouvant des difficultés ou qui sont plus avancés.

3. Le méta apprentissage

Aide-toi en aidant les autres.

 

Les apprenants ne sont pas considérés comme des étudiants mais des collaborateurs travaillant ensemble pour atteindre un objectif commun.

Pour y parvenir, ils doivent s’entraider en relevant des défis.

Ce processus aide nos apprenants à comprendre comment ils peuvent apprendre le plus efficacement possible et à développer leur autonomie dans leur apprentissage.

C’est une compétence cruciale car les technologies évoluent continuellement et il est essentiel de rester à jour tout au long de sa carrière.

4. Les règles de BeCode

Les règles du jeu. Pour mieux s’amuser.

 

Chez BeCode, un.e apprenant.e a beaucoup de liberté. Mais la liberté n’existe pas sans frontières – sans règles.

BeCode propose une méthodologie d’apprentissage dans laquelle chaque apprenant.e est le principal moteur de sa formation, des règles ont donc été élaborées afin d’optimiser le processus d’apprentissage pour le groupe, tout comme dans une entreprise.

Rien de très extravagant: Soyez à l’heure, tous les jours. Tenez votre parole. Acceptez l’échec. Aidez-vous les uns les autres. Contribuez aux solutions, pas aux problèmes. Eloignez-vous des drames. Soyez constructifs. Communiquez.

5. Pragmatisme

Autant d’interactions que possible avec les entreprises locales.

 

Il est vital pour notre mission de rester pertinents et en phase avec le marché de l’emploi local.

Nos campus sont facilement accessibles, à proximité de gares etproches de l’écosystème des entreprises et start-ups.

Cela nous permet d’avoir des interactions quasi quotidiennes avec les entreprises qui cherchent à rencontrer et à embaucher nos apprenants, et de réduire la distance humaine entre les demandeurs d’emploi et les fournisseurs d’emplois.

6. L’esprit de solution

Face à un défi, nous voulons des “Try” babies, pas des “Cry” babies.

Les êtres humains sont des créatures d’habitude. Nous aimons que nous journées se déroulent comme prévu. Mais quand cela arrive-t’il ? Jamais.

Acceptez ce fait. Soyez flexibles et profitez du problème, car un problème, c’est une opportunité.

Chez BeCode comme dans une entreprise, on doit s’attendre à l’inattendu. Les choses ne se dérouleront pas comme prévu. C’est la vie. On peut pleurer ou décider d’apprendre à prendre du plaisir à sortir de notre zone de confort et à être flexible – et donc résilient, pour canaliser notre énergie vers la réflexion sur les solutions au lieu de nous apitoyer sur notre sort.

7. Les ingrédients quotidiens

Bienveillance + Entraide + Engagement individuel à 100%.

 

Chez BeCode, nous voulons que vous preniez des risques et échouiez autant que possible, car “F.A.I.L.” signifie “first Attempt In Learning” (A.P.J. Abdul Kalam).

Notre équipe toute entière veille à ce que le groupe devienne rapidement une équipe autonome au sein de laquelle la solidarité et le positivisme sont au cœur de l’ADN, un envieronnement dans lequel chacun.e se sent assez en sécurité pour oser prendre des risques, et donc apprendre.

Donc en bref: venez, essayez, échouez, apprenez, réessayez. Encore. Et encore. Vous finirez par tout déchirer!

Chez BeCode, devenez un.e membre d’équipe fiable, avide d’apprendre, avec un grand esprit de recherche de solution et prêt.e à rejoindre le marché du numérique.

Partenaires pédagogiques

BeCode collabore avec beaucoup d’autres partenaires pédagogiques, y compris: