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Le cadre pédagogique de BeCode

L’approche pédagogique de BeCode est une expérience évolutive à l’intérieur de 7 limites, pour faciliter et protéger le processus d’apprentissage du groupe et aider chacun à développer les compétences non techniques d’un véritable para-commando numérique.

Notre objectif est que chacun de nos apprenants devienne un membre d’équipe fiable, désireux d’apprendre et doté d’un grand esprit de solution.

Les sept piliers de notre cadre pédagogique

1. Méthodologie active : apprendre par la pratique

Chez BeCode, les personnes apprennent par la pratique, en expérimentant leurs compétences sur des projets concrets, en travaillant individuellement ou au sein d’une équipe. L’environnement d’apprentissage proposé dans nos centres de formation est similaire aux bureaux d’une entreprise. Les apprenants sont responsables de leur propre apprentissage, aidés par les coachs dans une approche maïeutique.

2. L’apprentissage différencié : l’apprenant est le projet

Les formateurs s’entretiennent régulièrement avec chaque junior afin de connaître leur projet professionnel et d’offrir une zone de sécurité pour exprimer leurs difficultés, leurs doutes, leurs idées fantastiques ou leurs problèmes personnels. Nous suivons un parcours commun pour la plupart des formations. Cependant, lorsque cela est pertinent, les formateurs fournissent du matériel spécifique aux apprenants ayant des difficultés ou des besoins plus avancés..

3. Méta apprentissage : s’aider soi-même en aidant les autres

Les apprenants ne sont pas considérés comme des étudiants mais comme des collaborateurs travaillant ensemble pour atteindre le même objectif. Pour ce faire, ils doivent s’entraider pour résoudre les problèmes. Ce processus aide nos apprenants à comprendre comment ils apprennent le mieux et à développer leur autonomie dans l’apprentissage. Il s’agit d’une compétence cruciale car les technologies évoluent en permanence et nous devons nous tenir à jour tout au long de notre carrière.

4. Les règles de BeCode : jouer dur et en toute sécurité

Un apprenant de BeCode jouit d’une grande liberté, mais il n’y a pas de liberté sans limites – sans règles. Alors que BeCode propose une méthodologie d’apprentissage dans laquelle chaque apprenant est le principal moteur de sa formation, des règles ont été élaborées afin d’optimiser le processus d’apprentissage pour le groupe, tout comme dans une entreprise. Rien d’extraordinaire, vraiment : être à l’heure, tous les jours, s’approprier ses mots, accepter l’échec, s’entraider, contribuer à la solution, éviter le drame, être constructif, communiquer.

5. Pragmatisme : autant d’interactions que possible avec les entreprises locales.

Il est vital pour notre mission que nous restions pertinents et à jour avec le marché du travail local. Nos campus sont faciles d’accès, situés près des gares et proches de l’écosystème local d’entreprises et de startups. Cela nous permet d’avoir des interactions quasi quotidiennes avec les entreprises qui cherchent à rencontrer et à embaucher nos apprenants, et de réduire la distance humaine entre les demandeurs d’emploi et les fournisseurs d’emploi.

6. Mindset orienté solution: try babies, no cry babies

L’être humain est un être d’habitudes. Nous aimons que nos journées se déroulent comme prévu. Quand cela se produit-il ? Jamais. Acceptez-le. Soyez flexible et appréciez le problème, car le problème est une opportunité. Chez BeCode ou dans une entreprise, nous devons nous attendre à l’inattendu. Les choses ne se passeront pas comme prévu. C’est la vie. Nous pouvons pleurer, ou nous pouvons apprendre à apprécier le fait de sortir de notre zone de confort et d’être flexible – et donc résilient, afin de canaliser notre énergie pour réfléchir à des solutions au lieu de nous apitoyer sur notre sort.

7. Les ingrédients quotidiens : entraide, gentillesse, engagement à 100%. 

Chez BeCode, nous voulons que vous preniez des risques et que vous échouiez autant que possible, car “F.A.I.L.” signifie “First Attempt In Learning” (A.P.J. Abdul Kalam). Toute notre équipe veille à ce que le groupe devienne rapidement une équipe autonome dans laquelle la solidarité et le positivisme sont au cœur de leur ADN, un environnement dans lequel chacun se sent suffisamment en sécurité pour prendre des risques, et donc apprendre. Donc : se présenter, essayer, échouer, apprendre et réessayer. Et encore. Et encore. Vous finirez par réussir !

Notre source d’inspiration…

“Éduquez-moi, non pas en me faisant mémoriser des faits, mais en m’apprenant à lire entre les lignes, à penser de manière critique, à comprendre en profondeur. Éduquez-moi en me respectant. Éduquez-moi en me traitant comme un être humain. Éduquez-moi en me montrant que, comme moi, vous faites des erreurs. Éduquez-moi en me montrant que, comme vous, je ne suis pas parfaite.”

Najwa Zebian, Mind Platter