La passion de l'apprentissage.

Chez BeCode, nous en sommes convaincus.

Nous croyons que nous pouvons changer le monde, le rendre meilleur. Un lieu plus égalitaire, où chacun, quel que soit son niveau d’éducation, peut trouver sa place dans une équipe basée sur la diversité. Là où il y a un accès à une éducation appropriée, quel que soit le milieu d’origine. C’est pourquoi nous proposons des formations au code qualitatives, compétitives, inclusives et accessibles à toutes et à tous.

Pédagogie.

Le cadre pédagogique de BeCode

Tout d’abord, nous apprenons par la pratique, en appliquant nos compétences sur des projets concrets, en travaillant en équipe. Nous insistons beaucoup sur le méta-apprentissage : apprendre à apprendre dans un contexte technique et s’aider soi-même en aidant les autres ! Des règles strictes ont été élaborées afin de faciliter, de protéger le processus d’apprentissage pour le groupe et d’aider chacun à développer les bonnes compétences : être un joueur d’équipe fiable, désireux d’apprendre et doté d’un excellent esprit orienté solution.

Vision & Mission.

Notre but.

BeCode est une école à impact social, qui utilise une pédagogie active. Nos coachs forment aux compétences numériques dans des domaines où les opportunités d’emploi explosent. Becode s’adresse à des personnes motivées mais en situation professionnelle précaire. En aidant ces talents inexploités nous répondons aux besoins du marché du travail.

Impact social KPI's

Nous tenons nos engagements !

Nombre d'apprenants.

BeCode a été créé mi 2017. Fin de l’année 2022, nous sommes fiers d’avoir atteint les 2890 apprenants qui ont été formé avec succès suite à une formation de 7 mois.

Objectif sociétal

Notre objectif est d’attirer et de recruter des personnes en situation de vulnérabilité pour le marché belge du travail. Nos KPI’s visent, en mettant l’accent sur les femmes, les personnes nées en dehors de l’OCDE, les demandeurs d’emploi de longue durée, les NEET et les personnes en situation d’un handicap, à atteindre 90 % de ces personnes parmi nos apprenants.

Faible taux d'abandon.

Lorsque nous recrutons nos apprenants, nous les accompagnons et les motivons dès le début de la formation en vue de leur future (nouvelle) vie dans emploi technologique. Nous entretenons la motivation du début à la fin.

Bilan positif.

Après les formations, nous restons en contact ! Et nous mesurons notre taux de résultats positifs : qui est employé ou qui a entamé une nouvelle formation (à BeCode ou ailleurs) après une formation et un stage ? Nous sommes fiers de pouvoir dire que 75 % d’entre eux ont obtenu des “résultats positifs” six mois après le stage qu’ils ont effectué à la suite de la formation.

Talent.

Notre équipe

Nous partageons une passion commune pour le développement des personnes et une société plus inclusive, en maximisant les opportunités offertes par l’économie numérique permettant à toutes et à tous d’accéder à l’éducation et à une carrière à fort potentiel. Issus d’horizons très variés, nous soutenons nos juniors et nos partenaires à chaque étape de leur parcours.

Notre histoire.

Comment tout a commencé...

Les attaques terroristes de Bruxelles ont fait comprendre que les entrepreneurs devaient faire partie de la solution – et ont renforcé le sentiment d’urgence de construire une société plus inclusive ainsi qu’une économie stable et à l’épreuve du temps.

Souhaitant combler le fossé entre les candidats disponibles et le marché des entreprises en manque de talents numérique, BeCode vzw/asbl a été fondée en 2016 par Karen Boers, Laurent Hublet et Rodolphe Verhaegen – et rejoint dans l’aventure par leurs courageux partenaires: Dirk Peusens, Sarah Unger et Stephania Ter Hark.

Ne cherchant pas à réinventer la roue, Becode s’est associé à l’école française de code Simplon dont la pédagogie active et le contenu des formations sont uniques ce qui a permis de démarrer sur les chapeaux de roues.