BeCode Pedagogisch Kader

De zeven pijlers van onze pedagogie

Onderwijs me, niet door me feiten te laten onthouden, maar door me te leren hoe ik tussen de regels door moet lezen, hoe ik kritisch moet denken, hoe ik het diepgaand moet begrijpen. Onderwijs me door me te respecteren. Onderwijs me door me als een mens te behandelen. Onderwijs me door me te laten zien dat je net als ik fouten maakt. Onderwijs me door te laten zien dat ik niet perfect ben, en jij ook niet…

 

– Najwa Zebian, Mind Platter

De BeCode Pedagogische aanpak is een evoluerend experiment binnen 7 grenzen, om het leerproces van de groep te vergemakkelijken en te beschermen en iedereen te helpen de soft skills van een echte digitale paracommando te ontwikkelen.

Ons doel is dat elk van onze studenten een betrouwbare teamspeler wordt, leergierig en met een geweldige oplossingsgerichte mentaliteit.

De zeven grenzen zijn :

1. Actieve leermethodes

Leren door te doen.

 

Bij BeCode leren mensen al doende, door te experimenteren met concrete projecten, door individueel of in teamverband te werken.

De leeromgeving in onze opleidingscentra is vergelijkbaar met de kantoren van een bedrijf. Studenten zijn verantwoordelijk voor hun eigen leren, geholpen door de coaches in een maieutische aanpak.

2. Gedifferentieerd leren

De student is het project.

 

De trainers interviewen elke junior regelmatig om zich op de hoogte te stellen van hun professionele project en om een veilige zone te bieden om moeilijkheden, twijfels, geweldige ideeën of persoonlijke kwesties te uiten.

We volgen een gemeenschappelijk spoor voor het grootste deel van de opleiding. Toch bieden de trainers, indien relevant, specifiek materiaal aan voor leerlingen met moeilijkheden of met meer gevorderde behoeften.

3. Meta-leren

Help jezelf door anderen te helpen.

 

Leerlingen worden niet beschouwd als studenten, maar als medewerkers die samenwerken om hetzelfde doel te bereiken.

Daarvoor moeten ze elkaar helpen bij het oplossen van uitdagingen.

Dit proces helpt onze studenten te begrijpen hoe ze het beste kunnen leren en hun autonomie in het leren te ontwikkelen.

Dit is een cruciale vaardigheid, aangezien de technologieën voortdurend evolueren en we ons gedurende onze hele carrière moeten blijven bijscholen.

4. De BeCode regels

Regels om er hard tegenaan te gaan. En toch veilig.

 

Een student bij BeCode geniet veel vrijheid. Er is geen vrijheid zonder grenzen – regels.

Terwijl BeCode een leermethodiek aanbiedt waarbij elke student de belangrijkste drijfveer is van zijn/haar opleiding, zijn er regels om het leerproces voor de groep te optimaliseren, net als in een bedrijf.

Niets bijzonders eigenlijk: op tijd komen, elke dag. Achter je woorden staan. Falen omarmen. Elkaar helpen. Bijdragen aan oplossingen, niet aan problemen. Uit de buurt blijven van drama. Constructief zijn. Communiceren.

5. Pragmatisme

Zoveel mogelijk interacties met de lokale bedrijven.

 

Het is voor onze missie van vitaal belang dat we relevant blijven en op de hoogte van de lokale arbeidsmarkt.

Onze campussen zijn gemakkelijk te bereiken, liggen in de buurt van treinstations en dicht bij het lokale ecosysteem van bedrijven en startups.

Dit stelt ons in staat om bijna dagelijks interacties te hebben met bedrijven die onze studenten willen ontmoeten en aannemen, en de menselijke afstand tussen beiden te verkleinen.

6. De Oplossingsgerichte Mindset

Bij confrontatie met een uitdaging willen we “Try” baby’s, geen “Cry” baby’s.

Mensen zijn gewoontedieren. We houden ervan dat onze dagen gaan zoals gepland. Wanneer gebeurt dat ook echt ? Nooit.

Omarm het. Wees flexibel en geniet van het probleem, want een probleem brengt een kans met zich mee.

Bij BeCode of in een bedrijf moeten we het onverwachte verwachten. De dingen zullen niet gaan zoals gepland. Dat is het leven. We kunnen janken, of we kunnen leren om te genieten van het uit onze comfortzone treden en flexibel – en dus veerkrachtig – zijn om onze energie te kanaliseren in het denken over oplossingen in plaats van medelijden met onszelf te hebben.

7. De Dagelijkse Ingrediënten

Vriendelijkheid + Wederzijdse Hulp + 100% Individuele Inzet.

 

Bij BeCode willen we dat je risico’s neemt en zoveel mogelijk faalt, want “F.A.I.L. betekent “first Attempt In Learning” (A.P.J. Abdul Kalam).

Onze hele staf zorgt ervoor dat de groep snel een zelfvoorzienend team wordt waarin solidariteit en positivisme centraal staan, een omgeving waarin iedereen zich veilig genoeg voelt om risico’s te nemen en dus te leren.

Dus: kom opdagen, probeer, faal, leer en probeer het opnieuw. En nog eens. En nog eens. Uiteindelijk zal je de spijker op de kop slaan!

Word bij BeCode een betrouwbare teamspeler, leergierig en met een goede oplossingsgerichtheid, klaar om de digitale arbeidsmarkt te vervoegen.

Onderwijspartners

BeCode werkt samen met vele andere onderwijspartners, waaronder: