Op zoek naar digitaal talent?

Bij BeCode geloven we sterk in het principe “hiring for attitude and training for skills”. Daarom gaan we op zoek naar veelbelovende én getalenteerde kandidaten die we opleiden tot digitale talenten. 

Wat maakt BeCoders speciaal?

Bij BeCode rekruteren we kandidaten op basis van motivatie en potentieel. We laten ze een intensieve, 7-maanden durende bootcamp volgen waarbij we ons zowel op technische vaardigheden als op soft skills richten.

De inhoud van de programma’s is flexibel en wordt voortdurend aangepast aan de noden van de industrie. Onze rekruten leren al doende, zodat ze vanzelf probleemoplossers worden, weten hoe ze moeten leren en nieuwe vaardigheden moeten opdoen. Dit stelt hen in staat om gelijke tred te houden met de snel veranderende technologieën en bedrijfsomgeving.

Onze huidig opleidingsaanbod

We bieden momenteel vier verschillende opleidingen aan. Eentje op beginnersniveau, namelijk junior web developer én drie geavanceerde opleidingen, namelijk AI, DevSecOps en SAP.  Onze junioren worden heel wat technische vaardigheden en soft skills bijgebracht. Gedurende de laatste fase van de opleiding, wordt het programma van de junior web development, AI of DevSecOps opleiding afgestemd op de noden van uw bedrijf. Dit is dus het ideale moment voor je bedrijf om onze junioren te ontmoeten. 

Junior Web Developer

 

 

Voltijdse basisopleiding van 7 maanden, toegankelijk zonder voorkennis: 

  • Sterke nadruk op soft skills! uitgroeien tot een betrouwbare teamplayer, oplossingsgericht leren werken, leren leren, presentatievaardigheden aanscherpen.
  • Technologieën die onder meer aan bod komen zijn Github, HTML, CSS, JavaScript, PHP en NodeJS.
  • In de laatste twee maanden van de opleiding kan je je verdiepen in een technologie naar keuze. Strong emphasis on soft skills (reliable team player, solution finding, learning how to learn, presentation skills).
  • 1 tot drie maanden bedrijfsstage.

AI bootcamp

 

 

Voltijdse specialisatieopleiding van 7 maanden, toegankelijk met een basiskennis programmeren: 

  • Introductie tot statistiek en wiskunde.
  • Een focus op technologieën als Python, Terminal en Git, maar ook op geavanceerde bibliotheken voor big data als Pandas en Numpy en modellen voor machine learning en deep learning.
  • In de laatste twee maanden van de opleiding kan je je verdiepen in een technologie naar keuze.
  • 1 tot 3 maanden bedrijfsstage.

DevSecOps/Cybersecurity

 

 

Voltijdse specialisatieopleiding van 7 maanden, toegankelijk met een basiskennis programmeren: 

  • Technologieën die onder meer aan bod komen zijn Terminal, shell scripting, server fundamentals, secure programming, server infrastructure, Python, virtualization, advanced tools, Cloud, API management.
  • In de laatste twee maanden van de opleiding kan je je specialiseren in een technologie naar keuze.
  • 1 tot drie maanden bedrijfsstage.

SAP eindgebruiker of consultant 

 

 

4 tot tien weken durende opleiding, toegankelijk met basiskennis van logistieke bedrijfsprocessen. 

  • Leer over, gebruik en configureer S/4HANA.
  • Ondersteun andere gebruikers. .
  • Neem (actief) deel aan een migratieproject. 

BeCode in cijfers

BeCoders opgeleid

Klasgroepen die van start gingen met de opleiding

Klassen die momenteel de opleiding volgen

Campus

%

% vrouwen

Teamleden

Pay As You Hire om de besta match te vinden

We hebben al meer dan 1.000 onontgonnen talenten opgeleid, waarvan de overgrote meerderheid ondertussen aan de slag is in de sector. Ons team beschikt over de nodige bagage om de noden van de werkgevers correct in te schatten, de gepaste kandidaten in onze trainingsprogramma’s te identificeren en de geschikte speeddates te organiseren.

Zodra je je toekomstige recruit gevonden hebt, kunnen we het laatste deel van het opleidingsprogramma afstemmen op de technologieën waar in je bedrijf mee gewerkt wordt. Na de opleiding kan je onze junioren een in-company stage van drie maanden aanreiken om de culturele fit met het bedrijf te bepalen en de snelheid waarmee ze zich aanpassen te beoordelen. Dit betekent dus dat je je nieuwste aanwinst door en door kent alvorens je beslist om hem al dan niet aan te werven.

Omdat BeCode zich richt op het vinden en opleiden van onontgonnen talent, zijn de opleidingen gratis voor de deelnemers. Hoewel we gedeeltelijk gefinancierd worden door filantropie en subsidies, kunnen we alleen talenten op grote schaal blijven afleveren als bedrijven die onze afgestudeerden in dienst nemen een bijdrage leveren aan ons project. Daarom investeren we de Pay As you Hire-vergoedingen opnieuw in de opleiding van toekomstige generaties BeCoders! 

Contacteer ons

Karen Boers

Karen Boers

CEO

karen@becode.org

Jean-Benoît Hoet

Jean-Benoît Hoet

Head of Engagement

jb.hoet@becode.org

Laureline Depermentier

Laureline Depermentier

Head of Region Wallonië

laureline@becode.org

Kanchan Rocha

Kanchan Rocha

Head of Region Vlaanderen

kanchan@becode.org

Frédéric De Cooman

Frédéric De Cooman

Head of Region Brussel

f.decooman@becode.org

Florian Matange

Florian Matange

Business Community Manager Wallonië

Florian.matange@becode.org

Jorik Van den Bosch

Jorik Van den Bosch

Business Community Manager Vlaanderen

jorik@becode.org